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Participe do 4º Estudo Latino-Americano de Employer Branding 2018

Participe do 4º Estudo Latino-Americano de Employer Branding 2018

Em 2017, descobrimos que 47% das empresas latino-americanas planejavam aumentar seus investimentos em Employer Branding. Eles atingiram seu objetivo? Quais são seus planos para 2019?


Acompanhamos você para descobrir novos insights sobre a Employer Branding e potencializar seu gerenciamento de talentos! Participe do estudo aqui


Nos últimos anos, a guerra pelos talentos se acentuou e atrair as pessoas tornou-se uma tarefa difícil. Nesta luta para cativar os funcionários, ter uma forte Employer Branding pode ajudar a atrair e reter os funcionários mais talentosos, transformando-os em um elemento essencial da estratégia de cada organização.

 

Uma Employer Branding bem-sucedida pode se tornar uma poderosa ferramenta que conecta os valores, a estratégia de pessoas e as políticas de Recursos Humanos de uma organização com a marca corporativa.

 

Dada a maior propensão das pessoas a mudar de emprego e a crescente pressão para se adaptar às suas expectativas, os líderes de Recursos Humanos devem priorizar a Employer Branding para reter os melhores talentos.


É por isso que, pelo quarto ano consecutivo, estamos realizando o Estudo Latino-Americano de Employer Branding para conhecer as tendências e as melhores práticas em torno da marca na região, bem como a realidade sobre as estratégias utilizadas pela empresas de cada país.


Convidamos você a participar do nosso 4º Estudo Latino-americano sobre Employer Branding, por meio de uma breve pesquisa que não levará mais de 5 minutos.


Os resultados serão divulgados através de um relatório gratuito.


Conheça nossas soluções de comunicação, reconhecimentos, benefícios, prêmios e incentivos para melhorar sua Employer Branding aqui.

 

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Thiago Goncalves

Thiago Goncalves

Chief Customer Officer, GOintegro

ENTRADA SIGUIENTE Tecnologia de RH: A próxima fronteira para reduzir a discriminação e o preconceito no lugar de trabalho.

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