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- - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) 5 min de leitura.   A cultura organizacional costuma ser uma dessas coisas que damos por certo. Vivemos tão imersos nela que quase não notamos como ela molda todos os aspectos do nosso trabalho. Porque perceber o valor de algo parte de abrir os olhos, aqui estão três razões para prestar mais atenção na cultura organizacional. **A cultura influencia nos resultados, e muito**  Um **[estudo em grande escala das empresas Fortune 500](http://www.prweb.com/releases/2006/09/prweb434023.htm) (em Inglês)** realizado pela Crawford Internacional e pela HR.com mostra que o desempenho financeiro das organizações cuja cultura está alinhada com as suas metas de negócio supera em 200% o desempenho dos seus concorrentes.  Enquanto isso, uma **[análise de 40 multinacionais realizada pela TowersPerrin](http://www.hr.com/SITEFORUM?&t=/Default/gateway&i=1116423256281&application=blog&elementID=1193791475080&xref=https://www.google.cl/)** **(em Inglês)** comparou os resultados financeiros com o compromisso dos seus colaboradores e mostrou que as organizações com os colaboradores mais comprometidos registraram aumentos anuais de 19% e 28% nos seus lucros operacionais e lucros por ação, respectivamente.  Além disso, as organizações com o menor percentual de colaboradores comprometidos mostraram quedas anuais de 33% e 11%, respectivamente. **A cultura vem dos fundadores e líderes da empresa**  De acordo com**[John Kotter](http://www.forbes.com/sites/johnkotter/2012/09/27/the-key-to-changing-organizational-culture/) (em Inglês)**, o guru do marketing, a cultura organizacional reflete as crenças do fundador, do diretor ou de um grupo suficientemente grande dentro da empresa.  Portanto, a cultura organizacional muda quando estas pessoas decidem que a antiga maneira de fazer as coisas não funciona mais e que é hora de uma mudança. Para isso, criam uma nova visão e agem em conformidade. Se essas novas ações produzirem melhores resultados e eles forem relatados, serão consolidados e os novos valores crescerão.  Moral: A cultura não muda por um decreto da área de Recursos Humanos ou por um grupo que entrega uma lista de comportamentos para essa área comunicar. A cultura da empresa só muda quando os líderes dela empurram essa transição com as suas palavras e ações. **Felicidade = Vendas ** A felicidade no trabalho é um dos conceitos com mais resistência por parte do establishment empresarial, embora haja exemplos reais de empresas cujo sucesso é baseado no bem-estar dos seus colaboradores.  O varejista online Zappos começou em 1999 como uma loja de sapatos. Alcançou o ponto de equilíbrio em 2006 e até 2008 tinha alcançado um faturamento bruto de 1.000 milhões de dólares.  O fundador Tony Hsieh, diz: "As empresas costumam esquecer a cultura e, no fim, são prejudicadas porque não é possível obter um bom serviço de um empregado descontente". Por isso, o executivo apontou **[que a missão da empresa é entregar felicidade aos seus clientes e funcionários](http://about.zappos.com/press-center/media-coverage/zappos-milestone-qa-tony-hsieh)** **(em Inglês).** "Nossos clientes escrevem para gente e dizem que se sentem assim quando o pedido deles chega. É assim que vemos esta empresa”.  Você pode acessar um artigo da Forbes onde**[o executivo explica sua filosofia em detalhes](http://www.inc.com/magazine/20090501/the-zappos-way-of-managing.html) (em Inglês)**.  E a cultura da sua organização? Você acha que é dada por certa ou há uma preocupação ativa por ela? Conhece outros dados ou casos que mostrem a importância da cultura organizacional para o sucesso da empresa?  Eu convido você a compartilhar suas experiências e opiniões nos comentários.   [![Baixar Guia Agora](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/96b5b40c-ed1b-4cb9-94b2-b6d14bf4f07d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/96b5b40c-ed1b-4cb9-94b2-b6d14bf4f07d)   ![Renzo Dasso](https://blog.gointegro.com/hubfs/Blog/autores/renzo.png) ##### Escrito por Renzo Dasso Senior Content Developer, GOintegro ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d) ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/GO---Logo.png) ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | Nosso app GOconnect reúne em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que se unem por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios. 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