[Product Update] Conoce lo nuevo de Employee Recognition

Recientemente tuvimos nuevos releases de Employee Recognition: Es un momento importante en el desarrollo de nuestra plataforma para continuar mejorando la vida de los colaboradores. En esta oportunidad, particularmente en relación a la trayectoria de servicio y la experiencia en torno a los reconocimientos.

Conoce lo nuevo de Employee Recognition

Trayectoria de Servicio

La Trayectoria de Servicio permite a los colaboradores vivir una increíble experiencia digital en sus principales marcos laborales. Y esto empieza desde su primer día de trabajo, con la bienvenida por parte de la organización y la acogida de sus compañeros a través de las interacciones en el muro social.

La celebración de cada aniversario también será bastante especial, con los mensajes personalizados de la carta y del certificado, además de los saludos de los compañeros en la red social interna.

La bienvenida y los distintos programas de aniversarios pueden ser fácilmente configurados en la plataforma, y al tener lista dicha configuración, se activa un flujo automatizado, con notificaciones y recordatorios en las fechas clave, para que el cliente no tenga que preocuparse de nada.

Todo esto para reforzar el sentido de pertenencia, fortalecer los vínculos entre los colaboradores y finalmente potenciar el Employee Experience.

Reglas para configurar todos los tipos de programas

Desde ahora, es posible configurar distintos programas de reconocimiento, definiendo quiénes serán los participantes de cada uno y qué rol tendrán. Esto significa que las reglas de elegibilidad permiten determinar, de manera flexible, dinámica y simple, qué usuarios podrán reconocer y qué usuarios podrán ser reconocidos en cada programa.

El principal beneficio de las reglas de elegibilidad es el nivel de personalización que proporcionan a través de la segmentación de usuarios y la facilidad de crear y administrar programas específicos para cada área o unidad de negocios por ejemplo, ya sea en lo que se refiera a trayectoria de servicio, en los reconocimientos peer-to-peer, o bien en aquellos realizados desde el líder hacia sus equipos.

Con las reglas de elegibilidad las organizaciones van a poder crear y gestionar múltiples programas a la vez, fortaleciendo la práctica del reconocimiento como un importante elemento de su cultura interna.