A Sodexo México já possuía uma plataforma de reconhecimento desenvolvida pela GOintegro e nela já estava desenvolvendo um programa de reconhecimento, a possibilidade de aumentar o impacto do reconhecimento com ecards e assim gerar um maior posicionamento de valores corporativos como o trabalho em equipe, tornou-se muito relevante, principalmente em meio à pandemia, onde os colaboradores foram distanciados fisicamente mas unidos pela plataforma.
O reconhecimento dos colaboradores e a forma como estes se comunicam dentro das organizações tem sido um desafio visto que muitas empresas estão atualmente com trabalho remoto. Existem estudos antes da pandemia, que destacam a importância não só do reconhecimento em si, mas também de quem o faz e como é comunicado dentro das empresas, nesse sentido, um artigo publicado pela Deloitte destaca a importância de considerar as preferências individuais, entre outros aspectos, no reconhecimento de colaboradores. Portanto, é neste ponto que a estratégia desenvolvida pela Sodexo México para promover a cultura de reconhecimento se torna importante, pois soube utilizar as novas ferramentas e opções de reconhecimento disponíveis na plataforma GOintegro, como os ecards.
Foi esse desafio bem-sucedido que fez do case da Sodexo México um case vencedor no Employee Experience Awards 2021 na categoria Melhor Programa de Reconhecimento de Colaboradores. Os detalhes do contexto em que a empresa se encontrava, os objetivos traçados e a estratégia você pode encontrá-los na Caso de Sucesso da Sodexo em PDF.
Com a implementação de ecards e os reconhecimentos por Tempo de Serviço divulgados através da plataforma GOintegro, em pouco tempo a Sodexo conseguiu transformar seu processo de reconhecimento para o período de 2020 a 2021 com um aumento de 464% mais do reconhecimentos para os colaboradores e aumentar o valor corporativo do trabalho em equipe.
Convido você a baixar o Caso de Sucesso da Sodexo em PDF para conhecer sua estratégia de reconhecimento e como a plataforma GOintegro foi uma ferramenta poderosa para atingir os objetivos propostos e aprimorar a cultura corporativa desta empresa, principalmente nestes tempos de grandes desafios impostos pelo teletrabalho.
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