--- title: Como escolher a tecnologia de Recursos Humanos mais adequada para a sua organização description: Resistir à digitalização dos Recursos Humanos é inútil. image: https://blog.gointegro.com/hubfs/hrtech-1.jpeg --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/brand-header-starters-1.png?width=455&name=brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/pt/inicio-pt/) - Produto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt/plataforma/) - [Comunicação Interna](https://www.gointegro.com/pt/comunicacao-interna/) - [Processos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/pt/processos-de-recursos-humanos/) - [Reconhecimentos & Prêmios](https://www.gointegro.com/pt/reconhecimentos-e-premios/) - [Benefícios & Bem-estar](https://www.gointegro.com/pt/beneficios-e-bem-estar/) - [Rede de Descontos](https://www.gointegro.com/pt/rede-de-descontos/) - [GOintegro Starter](https://www.gointegro.com/pt/gointegro-starter/) - [Clientes](https://www.gointegro.com/pt-clientes/) - 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- - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) 7 min de leitura. De acordo com um estudo da[**SCORE, a gestão de recursos humanos ocupa 35% do** tempo](http://newsok.com/article/feed/1008604) do dono de uma empresa. É por isso que muitos deles estão constantemente procurando novas formas para reduzir estas cifras e melhorar a eficiência e produtividade do negócio. Resistir à **[digitalização dos Recursos Humanos é inútil](https://blog.gointegro.com/digitalizacion-de-recursos-humanos-resistirse-es-inutil)**. O mercado latino-americano de tecnologia de Recursos Humanos está **[experimentando um auge](https://www.forbes.com/sites/joshbersin/2016/07/18/the-hr-software-market-reinvents-itself/#2613378b5d0a)**, reinventando-se para incluir aplicativos móveis, melhores análises e a inclusão de vídeo através de software e plataformas na nuvem. E apesar de ser fácil ficar encantado com todas as ofertas e promessas, é importante lembrar que até mesmo a **tecnologia mais impressionante é inútil a não ser que os colaboradores realmente a utilizem.** Escolher um software de Recursos Humanos adequado é fundamental em um mundo onde estamos nos comunicando digitalmente através de equipes móveis e nas redes sociais. Recursos Humanos deve cumprir um papel fundamental na transformação das organizações, dar o exemplo e liderar rumo a uma gestão mais eficaz, simplificar tarefas, reduzir a papelada e se organizar melhor. Venha para o futuro e anote essas **dicas para escolher a tecnologia de Recursos Humanos mais adequada para a sua organização**: - **Identifique:** Antes de escolher um fornecedor, você deve entender e identificar as verdadeiras **necessidades** da empresa e como estas poderão se relacionar com a tecnologia de recursos humanos. É importante se perguntar como são as pessoas que trabalham dentro da organização e o que eles precisam. Bem-estar, saúde, aprendizagem contínua, mobilidade, flexibilidade? Uma vez que você estabelecer as necessidades é importante **determinar o orçamento** para ir em busca de fornecedores. - **Compare:** Você tem que estar por dentro das características oferecidas pelos vários fornecedores para recursos humanos no mercado. Identificar se tem o necessário para alcançar seus objetivos organizacionais. Comparar os fornecedores utilizados pelos seus competidores, analise os mesmos e veja se esta ferramenta é a melhor aposta para a empresa. Antes de **comprar você deve pesquisar, comparar, selecionar alguns e agendar reuniões para aprofundar a discussão**. - **Experimente & Encontre:** É fundamental pedir **demos do software**. Cada empresa é única e por isso você deve garantir que a oferta seja capaz de promover as metas e objetivos organizacionais. **Encontre** o **valor agregado** oferecido pelo serviço. O ideal é uma plataforma rápida, **fácil de implementar** e[**cloud**](https://blog.gointegro.com/tecnolog%C3%ADa-de-rrhh-y-reconocimientos-a-colaboradores-2016-es-cloud), reduzindo assim os tempos e custos de instalação. Acompanhado de um design simples, bonito e **self-service,** compatível com **dispositivos móveis** para melhorar a adoção, uso e experiência do usuário. - **Pergunte:** Antes de comprar é importante sempre perguntar sobre os tempos de implementação e níveis de serviço. Verificar se as solicitações serão atendidas pelo fornecedor de forma rápida e simples, além dos prazos. Apesar de ser importante escolher um fornecedor que ofereça as opções tecnológicas que a organização necessita, deve-se considerar também os que oferecem **Customer Success** aos clientes. Este serviço proporciona um ponto de contato com o fornecedor para garantir que os colaboradores estejam aprendendo e utilizando a tecnologia corretamente. O uso do software para recursos humanos tem muitos benefícios. Pode automatizar tarefas administrativas, melhorar o compromisso dos colaboradores e garantir o cumprimento das normas e políticas de recursos humanos. Na hora de definir um software de Recursos Humanos, é importante priorizar também a interface e facilidade de uso, um sistema simples e com um design adequado para os colaboradores, que tenha uma gama completa de funcionalidades e que ofereça suporte pós-venda.   [![DESCARREGAR O ESTUDO](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/218d8ba1-694c-4046-8fbf-679cefbef697.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/218d8ba1-694c-4046-8fbf-679cefbef697) ![Daniel Bogomoltz](https://blog.gointegro.com/hubfs/daniel_bogomoltz.png) ##### Escrito por Daniel Bogomoltz Country Manager, GOintegro Brasil ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d) ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/GO---Logo.png) ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | Nosso app GOconnect reúne em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que se unem por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios. Mais de 500 clientes, de startups a grandes multinacionais, escolhem nosso produto para melhorar a vida de seus colaboradores. | | --- | **Produto** - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt-plataforma/) - [Communications](https://www.gointegro.com/pt-communications-experience/) - [Recognition](https://www.gointegro.com/pt-recognition-experience/) - [Well-being](https://www.gointegro.com/pt-well-being-experience/) - [Employee Wallet](https://www.gointegro.com/pt-employee-wallet/) **HR Topics** - [Employee Engagement](https://blog.gointegro.com/topic/employee-engagement) - [Employee Experience](https://blog.gointegro.com/topic/employee-experience) - [Marca Empregadora](https://blog.gointegro.com/topic/marca-empregadora) - [Cultura Organizacional](https://blog.gointegro.com/topic/cultura-organizacional) - [Transformação Digital](https://blog.gointegro.com/topic/Transformação-digital) Siga-nos | ![Certification 9001](http://www.gointegro.com/wp-content/uploads/2018/02/certification-9001.png) | Copyright 2020. 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