--- title: "Cultura Interna: Como Aproximar os Gestores aos Colaboradores" description: Ter líderes mais visíveis e aproximá-los dos colaboradores foi fundamental para impulsionar o impacto positivo da nossa cultura interna. image: https://blog.gointegro.com/hubfs/Como_Acercamos_la_Gerencia_a_los_Colaboradores_Founders_Corner.jpg --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/brand-header-starters-1.png?width=455&name=brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/pt/inicio-pt/) - Produto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt/plataforma/) - [Comunicação Interna](https://www.gointegro.com/pt/comunicacao-interna/) - [Processos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/pt/processos-de-recursos-humanos/) - [Reconhecimentos & Prêmios](https://www.gointegro.com/pt/reconhecimentos-e-premios/) - [Benefícios & Bem-estar](https://www.gointegro.com/pt/beneficios-e-bem-estar/) - [Rede de Descontos](https://www.gointegro.com/pt/rede-de-descontos/) - 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- - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) 5 min de leitura.   A GOintegro começou em 2002 com um pequeno escritório em Buenos Aires, e em 2008 começamos uma expansão que hoje nos faz presente em sete países da América Latina, com mais de 130 colaboradores. E se tem algo que aprendemos em todo esse tempo é a importância de ter líderes mais visíveis e aproximá-los aos colaboradores. Os primeiros anos de várias empresas, e a GOintegro com certeza está incluída nisso, costumam ser intensos em todos os sentidos. As equipes são pequenas, a carga de trabalho é alta e no trabalho do dia-a-dia acabam sendo formadas famílias que compartilham histórias e piadas em comum. Logo vem a expansão, as pessoas passam menos tempo na empresa, as funções mudam e com o tempo essa conexão pessoal vai se perdendo, até o ponto em que (em especial nas multinacionais) forma-se uma brecha entre a gerência e os colaboradores. Essa separação debilita enormemente a cultura interna e revertê-la é muito difícil, por isso é necessário sermos proativos. Por isso hoje quero falar de uma estratégia pensada justamente para aproximar os gestores dos colaboradores: Founders Corner da GOintegro.   **Ter líderes mais visíveis e aproximá-los dos colaboradores foi fundamental para impulsionar o impacto positivo da nossa cultura interna.**   Em paralelo aos nossos town halls, **[esse é um espaço pensado para escutar os colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls)**, os Founders’ Corner nos permitem, ter um papel ativo no dia-a-dia da organização como líderes da empresa. Quando existem dois co-fundadores, como é nosso caso e escritórios em sete países, a coisa é um pouco complicada em termos de logística. Por isso definimos uma estratégia que combina webinars internos/calls abertos e cafés da manhã para gerar o espaço de interação mais próxima entre gestores e os colaboradores. 1. Atualmente o nosso departamento de Recursos Humanos coordena os Founders Corners online em nível regional. 2. Se o Founders Corner é online, o mesmo é realizado sob a modalidade de webinar. Nesse caso, a comunicação interna prévia é feita através de um email onde os colaboradores são convidados e se registrar em um landing page, ou confirmar uma hora em seu Google Calendar no caso de um call aberto. O processo também inclui a **[GOconnection, nossa rede social interna](https://blog.gointegro.com/pt/goconnection-nossa-rede-social-interna-como-eixo-da-nossa-cultura)**, onde podemos acompanhar a conversa ou compartilhar arquivos relacionados a ela. 1. A outra parte da estratégia são os cafés da manhã. Essa modalidade é a mais eficaz porque tem o componente cara a cara, e por isso sempre a utilizamos quando visitamos nossos escritórios locais. Coordenamos duas semanas antes pelo Google Calendar. 2. O Gastón e o Germán se reúnem com um grupo de, no máximo, cinco pessoas (ou também em formatos um a um), para se conhecerem melhor, conversando sobre tudo antes de começar o dia de trabalho. Cedo ou tarde a pressão por crescer pode criar brechas que, se não tivermos cuidado, afetam negativamente o clima profissional e o funcionamento da empresa. Iniciativas como os Founders Corner são positivas, porque comunicam que os líderes da empresa valorizam o fato de conhecer os colaboradores e mantê-los informados dos aspectos relevantes do negócio. Por essa razão uma das funções estratégicas mais importantes dos gestores é criar as condições para um diálogo organizacional e um sentido compartilhado de sucesso. Espero que o nosso Founders Corner permita que vocês pensem e desenvolvam iniciativas semelhantes, orientadas a fortalecer a integração de todos os membros da empresa.   [![New Call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/f66cea1e-5331-42e8-bc39-3bb736b6be7d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/f66cea1e-5331-42e8-bc39-3bb736b6be7d)   ![Daniel Bogomoltz](https://blog.gointegro.com/hubfs/daniel_bogomoltz.png) ##### Escrito por Daniel Bogomoltz Country Manager, GOintegro Brasil ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d) ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/GO---Logo.png) ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | Nosso app GOconnect reúne em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que se unem por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios. Mais de 500 clientes, de startups a grandes multinacionais, escolhem nosso produto para melhorar a vida de seus colaboradores. | | --- | **Produto** - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt-plataforma/) - [Communications](https://www.gointegro.com/pt-communications-experience/) - [Recognition](https://www.gointegro.com/pt-recognition-experience/) - [Well-being](https://www.gointegro.com/pt-well-being-experience/) - [Employee Wallet](https://www.gointegro.com/pt-employee-wallet/) **HR Topics** - [Employee Engagement](https://blog.gointegro.com/topic/employee-engagement) - [Employee Experience](https://blog.gointegro.com/topic/employee-experience) - [Marca Empregadora](https://blog.gointegro.com/topic/marca-empregadora) - [Cultura Organizacional](https://blog.gointegro.com/topic/cultura-organizacional) - [Transformação Digital](https://blog.gointegro.com/topic/Transformação-digital) Siga-nos | ![Certification 9001](http://www.gointegro.com/wp-content/uploads/2018/02/certification-9001.png) | Copyright 2020. 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