--- title: "Digitalização dos Recursos Humanos: Resistir é Inútil!" description: Social, móvel, análise de dados e flexibilidade é o Santo Graal que atualmente define o investimento em tecnologia para Recursos Humanos. image: https://blog.gointegro.com/hubfs/Digitalizao_dos_Recursos_Humanos.jpg --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/brand-header-starters-1.png?width=455&name=brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/pt/inicio-pt/) - Produto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt/plataforma/) - [Comunicação Interna](https://www.gointegro.com/pt/comunicacao-interna/) - [Processos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/pt/processos-de-recursos-humanos/) - [Reconhecimentos & Prêmios](https://www.gointegro.com/pt/reconhecimentos-e-premios/) - [Benefícios & Bem-estar](https://www.gointegro.com/pt/beneficios-e-bem-estar/) - [Rede de Descontos](https://www.gointegro.com/pt/rede-de-descontos/) - [GOintegro Starter](https://www.gointegro.com/pt/gointegro-starter/) - 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- - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) 7 min de leitura.   Social, móvel, análise de dados e flexibilidade são alguns dos componentes do Santo Graal que atualmente define o investimento em tecnologia para Recursos Humanos. Em resumo, um impulso poderoso rumo à digitalização total da área, uma tendência que está se tornando cada vez mais palpável na América Latina. Neste contexto, as redes sociais internas ou corporativas são o ator principal nessa transição. E não sou eu que estou dizendo, e sim o explosivo crescimento dessa indústria: MarketsandMarkets prevê que **[esse mercado crescerá de USD4,8 bilhões em 2014 a USD8 bilhões em 2019](http://www.marketsandmarkets.com/PressReleases/enterprise-social-software.asp)**. Frost & Sullivan prevê que em**[nível mundial 535 milhões de colaboradores usarão redes sociais internas em 2018](http://www.frost.com/prod/servlet/press-release.pag?docid=289562565)**, em relação a 208 milhões em 2013. Em um estudo global sobre as tendências da indústria das redes sociais internas, **[América Latina é a terceira região de maior crescimento no mundo](http://www.strategyr.com/MarketResearch/Enterprise_Social_Networking_ESN_Market_Trends.asp)**, logo após Ásia-Pacífico e Europa (com uma expansão prevista de 29% até 2020). Apesar das cifras astronômicas, faço essa introdução porque qualquer empresa, sem importar o tamanho, pode se atualizar investindo em tecnologias sociais, fundamentalmente por duas razões: **Atualizar ferramentas tecnológicas hoje é mais barato** Muitas empresas estão chegando em uma encruzilhada: seus sistemas de TI estão ficando desatualizados, geram custos importantes e já não se alinham com as necessidades do negócio. Ao mesmo tempo, as novas gerações esperam sistemas intuitivos e interfaces mais modernas que os sistemas antigos não suportam. Segundo **[nosso estudo Latino-Americano sobre tecnologia para Recursos Humanos](https://blog.gointegro.com/nuevos-datos-sobre-el-uso-de-tecnolog%C3%ADa-de-rrhh-en-latinoam%C3%A9rica)**, as empresas na região estão entrando na era da digitalização do RH, já que somente 29% delas estão há mais de dois anos sem atualizar suas ferramentas tecnológicas, e 14% não as renova há mais de cinco. Modernizar ou substituir diretamente estas ferramentas é muito mais econômico do que há cinco anos atrás. A sofisticação e flexibilidade dos serviços na *cloud* chegou a tal nível que é possível instalar e experimentar um aplicativo sem afetar os sistemas existentes da empresa, e sem custo. Isso significa que, com um pouco de pesquisa e teste, Recursos Humanos pode saltar facilmente várias gerações de tecnologia com um impacto mínimo, tanto do ponto de vista operacional e financeiro como da perspectiva de gestão da mudança. **Não há como escapar dos aplicativos móveis** Em seu relatório da M-Commerce (Mobile Commerce) na América Latina, a Mashable destaca que **[em 2015 o número de usuários que se conectam à internet a partir do seu dispositivo móvel cresceu mais de 200% na Argentina, Brasil e Colômbia](http://mashable.com/2015/02/03/latin-america-mobile-trends/#RR6OhLFzEkqH)**. Deste modo, a ADP Research Institute indica que **[os colaboradores estão 60% mais propensos a acessar informações de trabalho a partir de um aplicativo móvel de RH](http://www.adp.com/tools-and-resources/adp-research-institute/research-and-trends/~/media/RI/whitepapers/WP_ADPRI_MobileApps.ashx)**, do que através de um laptop ou computador. Hoje em dia a tecnologia é mobile-first (pensada primeiro para dispositivos móveis) e não somente por uma questão de imediatismo, mas principalmente pelo alcance ou expectativas já existentes no mesmo mercado de trabalho. Os colaboradores estão cada vez mais diversificados e não se interessam com formatos pouco personalizados. Isso acrescenta uma camada extra na complexidade dos negócios e na gestão de Recursos Humanos, já que os executivos precisam encontrar novas formas de se comunicar com os colaboradores, o que é possível alcançar facilmente ao implementar uma estratégia móvel. Não importa o seu tamanho, nicho de mercado, ou modelo de negócio, cedo ou tarde todas as empresas enfrentarão a necessidade de modernizar suas ferramentas de Recursos Humanos. A questão é investir em tecnologias apropriadas para as metas do negócio, as expectativas dos colaboradores e as necessidades da área. [![New Call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/c815053d-26c7-4271-9e68-3e8096de13b2.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/c815053d-26c7-4271-9e68-3e8096de13b2)   ![Daniel Bogomoltz](https://blog.gointegro.com/hubfs/daniel_bogomoltz.png) ##### Escrito por Daniel Bogomoltz Country Manager, GOintegro Brasil ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d) ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/GO---Logo.png) ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | Nosso app GOconnect reúne em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que se unem por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios. 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