--- title: "Employee Engagement: Porque algumas organizações prosperam e outras fracassam?" description: Convido vocês a conhecer em profundidade os benchmarks e insights que obtivemos desse estudo baixando os Resultados aqui. image: https://blog.gointegro.com/hubfs/Campa%C3%B1as/2do%20Estudio%20Latinoamericano%20de%20Employee%20Engagement/blog/feature-img-pt.jpg --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/brand-header-starters-1.png?width=455&name=brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/pt/inicio-pt/) - Produto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt/plataforma/) - [Comunicação Interna](https://www.gointegro.com/pt/comunicacao-interna/) - [Processos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/pt/processos-de-recursos-humanos/) - [Reconhecimentos & Prêmios](https://www.gointegro.com/pt/reconhecimentos-e-premios/) - [Benefícios & Bem-estar](https://www.gointegro.com/pt/beneficios-e-bem-estar/) - [Rede de Descontos](https://www.gointegro.com/pt/rede-de-descontos/) - [GOintegro Starter](https://www.gointegro.com/pt/gointegro-starter/) - [Clientes](https://www.gointegro.com/pt-clientes/) - [Por que GOintegro](https://www.gointegro.com/pt-por-que-nos/) - [Casos de Sucesso](https://www.gointegro.com/casos-de-sucesso/) - [Empresa](https://www.gointegro.com/pt-sobre-a-gointegro/) - [Sobre a GOintegro](https://www.gointegro.com/pt-sobre-a-gointegro/) - [Nossa Cultura](https://www.gointegro.com/pt-nossa-cultura/) - [Contato](https://www.gointegro.com/vendas/) - [Conteúdos](https://www.gointegro.com/nosso-conteudo-para-recursos-humanos/) - [Casos de Sucesso](https://www.gointegro.com/casos-de-sucesso/) - [Guias e Estudos](https://www.gointegro.com/guias-e-estudos/) - [Webinars](https://www.gointegro.com/nossos-webinars/) - [Blog](https://blog.gointegro.com/pt) - [SOLICITAR DEMO](https://www.gointegro.com/vendas/) - PT - [ES](https://blog.gointegro.com/) [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/brand-header-starters-1.png?width=455&name=brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/pt/inicio-pt/) - [EMPLOYEE ENGAGEMENT](https://blog.gointegro.com/pt/topic/employee-engagement) - [EMPLOYEE EXPERIENCE](https://blog.gointegro.com/pt/topic/employee-experience) - [MARCA EMPREGADORA](https://blog.gointegro.com/pt/topic/marca-empregadora) - [CULTURA ORGANIZACIONAL](https://blog.gointegro.com/pt/topic/cultura-organizacional) ![GOintegro](https://blog.gointegro.com/hubfs/brand-header-starters-1.png) - HR Topics - [EMPLOYEE ENGAGEMENT](https://blog.gointegro.com/topic/employee-engagement) - [EMPLOYEE EXPERIENCE](https://blog.gointegro.com/topic/employee-experience) - [MARCA EMPREGADORA](https://blog.gointegro.com/topic/marca-empregadora) - [CULTURA ORGANIZACIONAL](https://blog.gointegro.com/topic/cultura-organizacional) - [TRANSFORMAÇÃO DIGITAL](https://blog.gointegro.com/topic/Transformação-Digital) Search this site on Google Search Google ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECIENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) - HR Topics - [EMPLOYEE ENGAGEMENT](https://blog.gointegro.com/topic/employee-engagement) - [EMPLOYEE EXPERIENCE](https://blog.gointegro.com/topic/employee-experience) - [MARCA EMPREGADORA](https://blog.gointegro.com/topic/marca-empregadora) - [CULTURA ORGANIZACIONAL](https://blog.gointegro.com/topic/cultura-organizacional) - [TRANSFORMAÇÃO DIGITAL](https://blog.gointegro.com/topic/Transformação-Digital) Search this site on Google Search Google ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-verde.png)RECIENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) # Employee Engagement: Porque algumas organizações prosperam e outras fracassam? por [Daniel Bogomoltz](https://blog.gointegro.com/pt/author/daniel-bogomoltz) 19 March, 2018 [Employee Engagement](https://blog.gointegro.com/pt/topic/employee-engagement) - - - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) 6 min de leitura. Basta com observar uma empresa que conta com uma elevada reputação de comprometimento e você irá encontrar um negócio de alto rendimento. Segundo nosso [**2° Estudo Latino-americano de Employee Engagement**](https://hubs.ly/H0blMcm0), 90% da alta gerência de Recursos Humanos acha que o comprometimento dos colaboradores é muito ou extremadamente importante. [**Baixe os resultados do estudo aqui.**](https://hubs.ly/H0blMcm0) Parece que as organizações já têm claro que o Employee Engagement é trascendente. No entanto, os empregados verdadeiramente comprometidos continuam sendo a exceção na maioria dos lugares de trabalho modernos. Segundo o **[relatório 2017 de tendências globais de Employee Engagement da Aon](https://insights.humancapital.aon.com/talent-rewards-and-performance/trends-in-global-employee-engagement-2017)**: em todo o mundo, o comprometimento dos empregados diminuiu no último tempo onde somente 24% caem na categoria de “altamente comprometidos”, posicionando o comprometimento global em 63% comparado com 65% do ano anterior. ***"Os empregados que acham que a gerência está verdadeiramente preocupada com eles como pessoas, não somente como um empregado, são mais produtivos, se sentem mais realizados, e estão mais satisfeitos. Empregados satisfeitos significam clientes satisfeitos, o que conduz a rentabilidade."* *Anne Mulcahy CEO da Xerox*** Durante muitos anos, estivemos investindo coletivamente no “comprometimento dos empregados”, inclusive nos resultados do [**2° Estudo Latino-americano de Employee Engagement**](https://hubs.ly/H0blMcm0) vemos como o investimento no Employee Engagement só foi aumentando e ao parecer não parece se deter:   ![Investimento para Employee Engagement](https://blog.gointegro.com/hubfs/Campa%C3%B1as/2do%20Estudio%20Latinoamericano%20de%20Employee%20Engagement/blog/inversion-pt.jpg)   E, mesmo que as empresas tenham boas intenções com respeito ao comprometimento dos empregados, identificamos que não basta com investir cada vez mais no Employee Engagement, também é fundamental dedicar as horas necessárias e o foco para levar a cabo essas estratégias. ***"Quando as pessoas estão investindo financeiramente, querem retorno. Quando as pessoas estão envolvidas emocionalmente, querem contribuir"*. Simon Sinek, escritor, speaker y motivador.** Um dos grandes obstáculos para conseguir o verdadeiro comprometimento é pensar que um adequado investimento em iniciativas relacionadas na única opção disponível para conseguir um alto rendimento. Mas os resultados da nossa [**2° Pesquisa Latino-americana de Employee Engagement**](https://hubs.ly/H0blMcm0) nos mostra que a experiência do colaborador tem uma influência muito maior na sua motivação. Além disso, **[segundo um estudo da Gallup sobre liderança](http://news.gallup.com/businessjournal/182792/managers-account-variance-employee-engagement.aspx)**: o comprometimento dos gerentes poderia gerar importante dividendos para as organizações. **Demonstrando que os gerentes representam 70% do comprometimento dos empregados.** Sem dúvida a compreensão, o escritório, os colegas, os benefícios e outras ações ligadas à gestão do comprometimento são importante e necessárias, mas segundo os **[Resultados do nosso 2° Estudo](https://hubs.ly/H0blMcm0)**, os empregados procuram algo muito mais básico dos seus chefes: **dedicação e comprometimento**. De acordo com um estudo conduzido pela [**Harvard Business Review,**](https://hbr.org/2013/04/does-money-really-affect-motiv) um salário competitivo não é suficiente para motivar aos executivos, o qual demonstra que a associação entre remuneração financeira e satisfação no trabalho é muito fraca. Inclusive, os mesmos diretivos reconhecem o desafio com um 66% dos Diretores ou VP que foram pesquisados assinalando que sua maior dificuldade é a falta de tempo e 48% dos gerentes responderam que a falta de comprometimento com as iniciativas de Engagement é uma das grandes dificuldades. Os líderes de Recursos Humanos não podem perder de vista a satisfação dos colaboradores, já que gerenciar e medir ambos aspectos simultaneamente é a base sobre a qual desenvolver uma estratégia de Employee Engagement realmente efetiva. **O desafio agora é realizar as ações, mas acompanhá-las de um verdadeiro comprometimento por parte dos altos diretivos.** Convido vocês a conhecer em profundidade os benchmarks e insights que obtivemos desse estudo baixando os Resultados [**aqui**](https://hubs.ly/H0blMcm0).   [![DESCARGAR ESTUDIO](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/a0e07cdc-4eea-46ae-9ff4-905ac18e8181.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/a0e07cdc-4eea-46ae-9ff4-905ac18e8181)   ![Daniel Bogomoltz](https://blog.gointegro.com/hubfs/daniel_bogomoltz.png) ##### Escrito por Daniel Bogomoltz Country Manager, GOintegro Brasil ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d) ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/GO---Logo.png) ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | Nosso app GOconnect reúne em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que se unem por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios. Mais de 500 clientes, de startups a grandes multinacionais, escolhem nosso produto para melhorar a vida de seus colaboradores. | | --- | **Produto** - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt-plataforma/) - [Communications](https://www.gointegro.com/pt-communications-experience/) - [Recognition](https://www.gointegro.com/pt-recognition-experience/) - [Well-being](https://www.gointegro.com/pt-well-being-experience/) - [Employee Wallet](https://www.gointegro.com/pt-employee-wallet/) **HR Topics** - [Employee Engagement](https://blog.gointegro.com/topic/employee-engagement) - [Employee Experience](https://blog.gointegro.com/topic/employee-experience) - [Marca Empregadora](https://blog.gointegro.com/topic/marca-empregadora) - [Cultura Organizacional](https://blog.gointegro.com/topic/cultura-organizacional) - [Transformação Digital](https://blog.gointegro.com/topic/Transformação-digital) Siga-nos | ![Certification 9001](http://www.gointegro.com/wp-content/uploads/2018/02/certification-9001.png) | Copyright 2020. All Rights Reserved. Powered by [GOintegro](http://www.gointegro.com/) [Privacy Policy](https://blog.gointegro.com/hubfs/GOintegro/Website/GOintegro%20%5BPoliticas%20de%20Privacidad%5D.pdf) | | --- | --- |