--- title: 4 Tendências de Employee Wellness que não pode ignorar description: Os programas de employee wellness comunicam ao colaboradores que seu bem-estar é um interesse prioritário para a organização image: https://blog.gointegro.com/hubfs/employee-wellness-tendencia-en-recursos-humanos-2017.jpg --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/brand-header-starters-1.png?width=455&name=brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/pt/inicio-pt/) - Produto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt/plataforma/) - [Comunicação Interna](https://www.gointegro.com/pt/comunicacao-interna/) - [Processos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/pt/processos-de-recursos-humanos/) - [Reconhecimentos & Prêmios](https://www.gointegro.com/pt/reconhecimentos-e-premios/) - [Benefícios & Bem-estar](https://www.gointegro.com/pt/beneficios-e-bem-estar/) - [Rede de Descontos](https://www.gointegro.com/pt/rede-de-descontos/) - [GOintegro Starter](https://www.gointegro.com/pt/gointegro-starter/) - 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- - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) 7 min de leitura. O conceito de qualidade de vida para o colaborador está vivendo um verdadeiro auge entre muitas empresas que buscam novas formas de fortalecer o compromisso e o engajamento. A medida que a linha entre a vida pessoal e profissional vai ficando difícil de identificar, com frequência os colaboradores se sentem sobrecarregados, esgotados e desconectados. Fatores como os novos modelos de trabalho, uma sociedade de ritmo acelerado e a necessidade de um feedback contínuo ([**ainda mais entre as gerações mais jovens de colaboradores**](https://blog.gointegro.com/reconocimientos-para-millennials-cinco-duras-realidades-para-rrhh)), enfatizam a necessidade de desafiar a forma que o time de recursos humanos gerencia as pessoas. De acordo com uma**[pesquisa sobre perspectivas do bem-estar corporativo](https://blog.fitbit.com/your-boss-cares-about-your-health-and-happiness-really/)**, feita com 200 CEOs, as conclusões foram claras ao mostrar a necessidade de melhorar o bem-estar corporativo: **um programa de bem-estar torna os colaboradores pessoas mais saudáveis, mais felizes e mais produtivos.** Por isso que cuidar e fomentar o bem-estar do pessoal para impulsionar o desempenho e a produtividade é uma das prioridades de Recursos Humanos. O cuidado com esse tipo de iniciativas está se posicionado como uma responsabilidade corporativa, em resposta às expectativas de uma crescente força profissional millennial e o apetite por mais flexibilidade.   **O que  podemos esperar  para o Employee Wellness?** Atualmente a ênfase está na **flexibilidade, ambientes de trabalho mais saudáveis e um enfoque mais integral na hora de fomentar o bem-estar dos colaboradores** com, por exemplo, cursos de meditação ou educação financeira.   **4 tendências que acredito que não podemos  ignorar:** - As empresas hoje estão se concentrando em **melhorar as experiências** de seus candidatos e colaboradores com o objetivo de encantá-los e assim aumentar a lealdade. Um estudo do**[The Future Workplace y Beyond.com](https://workplacetrends.com/the-active-job-seeker-dilemma-study/)** descubriu que 83% do pessoal de Recursos Humanos disse que a "experiência do colaborador" é importante ou muito importante para o sucesso de suas organizações, e para melhorar a experiência investem mais em capacitação (56%), melhorando seu espaço de trabalho (51%) e dando mais recompensas (47%) - **O mix entre colaboradores com contrato e freelancers está aumentando**. Nos últimos 5 anos a economia freelancer se converteu em uma tendência importante que afeta os colaboradores no mundo todo. Criando um novo tipo de diversidade; com colaboradores permanentes em tempo completo trabalhando ao lado dos trabalhadores independentes. Com muitos freelancers trabalhando de escritórios remotos, a **capacidade de gerenciar sem fronteiras vai se converter em uma habilidade crítica em nível mundial.** - A guerra pelo talento aumenta enquanto o **contrato do colaborador continua evoluindo**. Por exemplo, a média de tempos dos colaboradores chilenos em uma empresa é de apenas**[4 anos](http://www.randstad.cl/tendencias360/archivo/rotacion-laboral-sigue-bajando-en-chile-y-aumenta-el-miedo-a-perder-el-empleo_140/)**, e para novos trabalhadores ou millenials essa estatística cai para 2 anos. É por esta razão  que a  experiência dos colaboradores é  cada vez mais importante. As empresas se veem obrigadas a **se concentrar mais na cultura e valores corporativos, do que em pagar para reter os colaboradores.** - **Programas de bem-estar são fundamentais para atrair talentos**. As empresas estão utilizando programas de bem-estar para reduzir o absenteísmo e atrair talento. As empresas estão se dando conta que o estresse laboral é o maior problema de saúde que os colaboradores enfrentam, e por isso devem investir em criar um **ambiente mais tranquilo e saudável para eles**. Os programas de qualidade de vida comunicam ao colaboradores que seu bem-estar é um interesse prioritário para a organização. Portanto, implementar essas iniciativas e apoiar todos os processos associados com tecnologia digital (não somente para agilizar a gestão, mas também para melhorar a experiência dos usuários) representa uma grande oportunidade de mudança transformacional para os líderes de Recursos Humanos. [![Baixar Guia](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/85b17d9f-afb2-41b9-abc2-e006072991d4.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/85b17d9f-afb2-41b9-abc2-e006072991d4) ![Daniel Bogomoltz](https://blog.gointegro.com/hubfs/daniel_bogomoltz.png) ##### Escrito por Daniel Bogomoltz Country Manager, GOintegro Brasil ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d) ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/GO---Logo.png) ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | Nosso app GOconnect reúne em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que se unem por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios. 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