HR INFLUENCERS TALKS DEBATE O NOVO EMPLOYER BRANDING INTERNACIONAL

Com o título "Novo Employer Branding: atraindo talentos e retendo colaboradores em qualquer parte do mundo", a primeira sessão dos HR Influencers Talks Brasil promoveu um importante debate sobre a evolução do employer branding nas organizações e empresas, com participação de três destacados especialistas.

A primeira sessão dos HRinfluencers Talks 2021 ocorreu no dia 22 de setembro e contou com participação de três HR Influencers: Andressa Paltiano, Gerente de Gestão de Pessoas na NAP IT e membro do Comitê de Especialistas do Brasil no HR influencers 2021; Caio Infante, Co-Founder da Employer Branding Brasil e Giancarlo Signore, Talent Acquisition e especialista em Employer Branding e recrutamento/seleção. Tive o prazer, como  Country Manager da GOintegro, de moderar o encontro, que foi o primeiro de uma série de debates enriquecedores para a nossa área.

Na sessão também contamos com um intérprete de libras para garantir a inclusão do público com deficiência auditiva.

Ao longo do rico debate, os especialistas compartilharam sua ampla experiência sobre o tema, destacando o quanto as empresas foram surpreendidas com a pandemia e tiveram que adaptar todos seus processos, incluindo os processos de recrutamento e seleção, onboarding, desenvolvimento de funcionários, até o desligamento. E todos deixaram claro que foram raras as companhias que conseguiram fazer esta adaptação de forma tranquila.

Os HR Influencers foram tácitos em afirmar a importância, tanto para as empresas, como para os candidatos, em conhecer bem a visão dos colaboradores sobre a experiência de trabalhar em sua companhia. Os mesmos destacaram o papel importante que ferramentas como Glassdoor, 99 jobs, Show Me The Money, entre outras tem tido ao permitir que interessados e as próprias empresas tenham uma visão anônima sobre a visão dos colaboradores.

OS HR Influencers também destacaram o papel e importância da visão dos ex-colaboradores, e contaram algumas estratégias que companhias têm adotado para manter um relacionamento com os funcionários que já saíram da companhia, mas que mantém um vínculo por meio de uma plataforma de comunicação ou mesmo de benefícios oferecidos ao alumni.

Sobre o uso das novas tecnologias aplicáveis no employer branding, tanto Caio como Giancarlo apontaram que elas são grandes reforços, mas que o mais importante são os objetivos e as estratégias da firma como um todo, que devem ser apoiados pelo uso dos recursos e da tecnologia. Andressa também destacou que o Employer Branding deve servir para humanizar o relacionamento com os candidatos a vagas, obviamente, e com os talentos que já fazem parte da empresa.

Esperamos que tenham gostado; nós da GOintegro agradecemos muito a Alessandra, Caio e Giancarlo pelas suas fantásticas contribuições em nosso primeiro HR  Influencers Talk Brasil 2021.

Acesse aqui a gravação e mantenha-se atualizado sobre os próximos HR Influencers Talks.