--- title: "Nem todos estão em home office: como motivar os colaboradores que continuam trabalhando presencialmente" description: Aqueles que estão trabalhando em casa o estão fazendo para conter a disseminação do coronavírus. No entanto, as organizações não podem se esquecer daqueles que continuam a frequentar seus locais de trabalho, para garantir o fornecimento de produtos e serviços essenciais à sua comunidade. image: https://blog.gointegro.com/hubfs/Blog/no%20todos%20estan%20en%20home%20office/cover.jpg --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/brand-header-starters-1.png?width=455&name=brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/pt/inicio-pt/) - Produto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt/plataforma/) - [Comunicação Interna](https://www.gointegro.com/pt/comunicacao-interna/) - [Processos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/pt/processos-de-recursos-humanos/) - [Reconhecimentos & Prêmios](https://www.gointegro.com/pt/reconhecimentos-e-premios/) - [Benefícios & Bem-estar](https://www.gointegro.com/pt/beneficios-e-bem-estar/) - [Rede de Descontos](https://www.gointegro.com/pt/rede-de-descontos/) - [GOintegro Starter](https://www.gointegro.com/pt/gointegro-starter/) - 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- - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) 6 min de leitura. No contexto da contingência do novo coronavírus, as empresas que prestam serviços declarados essenciais à comunidade estão autorizadas a permanecer em funcionamento e, dessa maneira, alguns de seus colaboradores precisam manter sua rotina e comparecer a seus locais de trabalho habituais, enquanto outros são incentivados a trabalhar em casa, se puderem. Embora o trabalho remoto seja um dos tópicos mais discutidos nas últimas semanas, considerando que centenas de milhares de profissionais tiveram que se adaptar a esse modelo repentinamente, não podemos nos esquecer de pensar em estratégias e iniciativas focadas naqueles que continuam freqüentando seus escritórios, lojas, hospitais, bancos, fábricas, etc. É por esse motivo que queremos apresentar ideias que te ajudem a aproveitar ao máximo sua plataforma de comunicação interna para alinhar, motivar e fortalecer o sentimento de pertencimento das equipes presenciais, que estão desempenhando um papel importante para garantir a continuidade de sua organização. **Medidas de saúde e prevenção** O primeiro passo é comunicar aos colaboradores as medidas de higiene e segurança que sua organização está adotando para proteger a vida e a integridade de todos. **[Como já abordamos em um artigo anterior](https://blog.gointegro.com/pt/a-importancia-da-comunicacao-e-lideranca-para-esta-crise)**, a tecnologia pode ajudá-lo a disseminar informações relevantes para aumentar a conscientização e orientar os colaboradores sobre o autocuidado, mas também permitirá destacar todas as iniciativas que estão sendo realizadas pela organização. Considere criar um espaço em sua rede social interna para organizar as informações sobre a contingência, facilitando o acesso de todos, seja pelo computador ou pelo telefone celular. Alguns tópicos de interesse dos colaboradores que continuam trabalhando pessoalmente são os seguintes: - Como se proteger no transporte público? - Como cuidar da limpeza e desinfecção de seu espaço de trabalho? - Que cuidados devem ser tomados ao interagir com colegas e/ou clientes? - O que fazer em caso de sintomas? **Dica:** consulte os recursos disponíveis no site da **[Organização Internacional do Trabalho](https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/multimedia/video/institutional-videos/WCMS_740609/lang--en/index.htm)**, com recomendações de saúde e segurança para o local de trabalho, focadas na prevenção do novo coronavírus. **Uma dose extra de motivação para aumentar o compromisso** Profissionais que continuam trabalhando presencialmente certamente estão fazendo isso para garantir o bem-estar e o cuidado de sua comunidade, produzindo bens e serviços essenciais para todos. Portanto, as ações realizadas em sua plataforma de comunicação interna devem promover o senso de pertencimento, o propósito e a importância do trabalho que cada um realiza e seu impacto na sociedade. Diante dessa contingência, a motivação dos colaboradores é fundamental para aumentar seu compromisso e alinhá-los aos objetivos da organização. Confira as recomendações a seguir, que podem servir de inspiração para implementar ações práticas em sua rede social interna: - Publique uma foto de todos os colaboradores que continuam comparecendo ao seu local de trabalho, indicando os cuidados que estão observando para preservar sua saúde. - Divulgue um pequeno vídeo do principal líder da empresa, destacando a importância do trabalho realizado pela organização para a sociedade e agradecendo o esforço das equipes. - Solicite às equipes de Marketing ou Vendas que compartilhem informações ou enviem comentários/depoimentos de clientes, para que os colaboradores sintam que estão trabalhando para melhorar a vida de outras pessoas. - Promova diferentes hashtags para colaboradores em home office e para quem ainda frequenta a empresa; depois, convide-os a fazer upload de fotos mostrando seu ambiente de trabalho. Melhorar a experiência dos colaboradores usando sua plataforma de comunicação interna estrategicamente é algo que pode ser feito mesmo em tempos de crise. De fato, em situações complexas como essa, iniciativas que promovem o comprometimento são vitais para reforçar a cultura e o senso de pertencimento, pois, independentemente do modelo de trabalho - remoto ou presencial - as organizações devem continuar colocando seu recurso mais importante no centro: as pessoas. [![New Call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/5ae82812-6756-41dd-8637-35f9bb8d07e4.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/5ae82812-6756-41dd-8637-35f9bb8d07e4) ![José Guerra](https://blog.gointegro.com/hubfs/Autor-JG.png) ##### Escrito por José Guerra Chief Sales & Marketing Officer, GOintegro ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d) ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/GO---Logo.png) ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | Nosso app GOconnect reúne em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que se unem por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios. Mais de 500 clientes, de startups a grandes multinacionais, escolhem nosso produto para melhorar a vida de seus colaboradores. | | --- | **Produto** - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt-plataforma/) - [Communications](https://www.gointegro.com/pt-communications-experience/) - [Recognition](https://www.gointegro.com/pt-recognition-experience/) - [Well-being](https://www.gointegro.com/pt-well-being-experience/) - [Employee Wallet](https://www.gointegro.com/pt-employee-wallet/) **HR Topics** - [Employee Engagement](https://blog.gointegro.com/topic/employee-engagement) - [Employee Experience](https://blog.gointegro.com/topic/employee-experience) - [Marca Empregadora](https://blog.gointegro.com/topic/marca-empregadora) - [Cultura Organizacional](https://blog.gointegro.com/topic/cultura-organizacional) - [Transformação Digital](https://blog.gointegro.com/topic/Transformação-digital) Siga-nos | ![Certification 9001](http://www.gointegro.com/wp-content/uploads/2018/02/certification-9001.png) | Copyright 2020. 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