--- title: "[Opinião] HR Influencers: Estamos preparados para a Transformação Digital?" description: HR Influencers discutem o quão preparada está a Cultura Organizacional em relação a Transformação Digital image: https://blog.gointegro.com/hubfs/Blog/HR%20Influencers%20discuten%20Estamos%20preparados%20para%20la%20Transformaci%C3%B3n%20Digital/cover2.png --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/brand-header-starters-1.png?width=455&name=brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/pt/inicio-pt/) - Produto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt/plataforma/) - [Comunicação Interna](https://www.gointegro.com/pt/comunicacao-interna/) - [Processos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/pt/processos-de-recursos-humanos/) - [Reconhecimentos & Prêmios](https://www.gointegro.com/pt/reconhecimentos-e-premios/) - [Benefícios & Bem-estar](https://www.gointegro.com/pt/beneficios-e-bem-estar/) - [Rede de Descontos](https://www.gointegro.com/pt/rede-de-descontos/) - 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- - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) 9 min de leitura. Perguntamos diretamente aos **Top 100** **#HRInfluencersLatAm2019** qual sua opinião sobre as mudanças no nível tecnológico que as empresas estão vivenciando e, mais importante, se as organizações na América Latina estão prontas para adotar tais mudanças. Entendemos que a integração de novas tecnologias nas empresas é uma tendência acelerada na maioria das organizações latino-americanas. Embora pareçam ter muitas vantagens, **é essencial que a integração tecnológica seja realizada acompanhada de uma adoção cultural** que envolva, não apenas as equipes de implementação ou os provedores de tecnologia, mas também os próprios colaboradores. Os mesmos precisam perceber que há um propósito maior relacionado à automação e escalabilidade dos processos, e mais ainda à abertura de novos espaços para o crescimento profissional e pessoal. **A seguir compartilharemos a opinião de alguns dos Top 100 HR Influencers a respeito desse tema:**   #### Pesquisa de opinião #HRInfluencersLatAm2019 Supondo que o uso de Inteligência Artificial, Tecnologia Cognitiva, Machine Learning e Robôs aumentem nos próximos três anos, você considera que as empresas latino-americanas estão culturalmente preparadas para essa mudança?   ![resultadosPT](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/HR%20Influencers%20discuten%20Estamos%20preparados%20para%20la%20Transformaci%C3%B3n%20Digital/resultadosPT.png?width=635&name=resultadosPT.png)   *“A pergunta é bastante ampla, mas no geral as empresas ainda estão atrasadas no cronograma, com foco em processos manuais e relações hierárquicas de comando e não de excelência e agilidade”.*   *![01pt](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/HR%20Influencers%20discuten%20Estamos%20preparados%20para%20la%20Transformaci%C3%B3n%20Digital/01pt.png?width=770&name=01pt.png)*   ---   *"Não por duas razões: a primeira é que há pouca conscientização sobre o assunto nas empresas. Muitas **não chegam a dimensionar a magnitude das mudanças** que estão por vir, e, segundo, é visto como uma ameaça, e não como uma oportunidade "*   ![02pt](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/HR%20Influencers%20discuten%20Estamos%20preparados%20para%20la%20Transformaci%C3%B3n%20Digital/02pt.png?width=1200&name=02pt.png)   ---   *“Ao menos no mercado Brasileiro, ainda há muita dificuldade para aderir ao novo e desapegar do tradicional, mesmo com a onda de Cloud, IA, robôs, etc... ganhando força, nossa cultura ainda não está preparada "*   *![03pt](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/HR%20Influencers%20discuten%20Estamos%20preparados%20para%20la%20Transformaci%C3%B3n%20Digital/03pt.png?width=1200&name=03pt.png)*   ---   *"O desafio é que todos nós, empresas e governos, entendamos que a tecnologia está criando oportunidades e preparando o caminho para o surgimento de novos empregos. No entanto, também é essencial entender que o investimento em capital humano é feito com o objetivo de desenvolver habilidades sócio comportamentais e cognitivas que não possam ser substituídas por máquinas e que se tornem uma vantagem competitiva real ".*   *![04pt](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/HR%20Influencers%20discuten%20Estamos%20preparados%20para%20la%20Transformaci%C3%B3n%20Digital/04pt.png?width=1200&name=04pt.png)*   ---   *"Acredito na necessidade de difundir conhecimentos para que as inovações tenham um escopo maior. Este é um dos nossos papéis como profissionais de recursos humanos. Especialmente porque nós latinos somos muito conservadores quando se trata de processos e pessoas "*   *![05pt](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/HR%20Influencers%20discuten%20Estamos%20preparados%20para%20la%20Transformaci%C3%B3n%20Digital/05pt.png?width=1200&name=05pt.png)*   ---   *"Em cada área é necessário gastar algum tempo **pensando sobre todas as tarefas rotineiras, de baixo valor agregado, que podem ser "robotizadas"** e reinventar as funções para dedicar mais tempo ao valor agregado (...) Embora a compreensão do "que está por vir" já é presente, acho que temos que trabalhar diariamente no assunto para que, quando se tornar realidade, estejamos preparados"*   *![06py](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/HR%20Influencers%20discuten%20Estamos%20preparados%20para%20la%20Transformaci%C3%B3n%20Digital/06py.png?width=1200&name=06py.png)*   ---   “Acabamos de realizar uma pesquisa, organizada pela Great Place to Work e pela Companhia de Talentos (Sofia Esteves) com centenas de organizações sobre a “Empresa do Futuro” e as conclusões foram: há muita reflexão sobre a revolução digital e pouca transformação; os símbolos de poder ainda são muito fortes; e o foco do desenvolvimento contínuo nas habilidades do passado e não do futuro”   ![07pt](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/HR%20Influencers%20discuten%20Estamos%20preparados%20para%20la%20Transformaci%C3%B3n%20Digital/07pt.png?width=1200&name=07pt.png)   A julgar pelas valiosas opiniões e experiências dos especialistas, as empresas latino-americanas ainda têm um longo caminho pela frente. Seu principal desafio é uma mudança na cultura organizacional, de modo que ela esteja cada vez mais aberta e entusiasmada com as novas tecnologias.   O que você acha das mudanças experimentadas pelo Recursos Humanos na Era Digital? Nós gostaríamos de saber sua opinião. [**Participe aqui**](https://pt.surveymonkey.com/r/L5LS7NQ?) do 5º Estudo latino-americano de RH Tech e descubra a realidade do investimento, os atuais desafios e as principais tecnologias que incentivam os Agentes de Mudança do RH.   | [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/b3c0d8f0-74e1-49f9-9d78-68e4e09c72f8.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/b3c0d8f0-74e1-49f9-9d78-68e4e09c72f8) | | --- | ![Daniel Bogomoltz](https://blog.gointegro.com/hubfs/daniel_bogomoltz.png) ##### Escrito por Daniel Bogomoltz Country Manager, GOintegro Brasil ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d) ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/GO---Logo.png) ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | Nosso app GOconnect reúne em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que se unem por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios. Mais de 500 clientes, de startups a grandes multinacionais, escolhem nosso produto para melhorar a vida de seus colaboradores. | | --- | **Produto** - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt-plataforma/) - [Communications](https://www.gointegro.com/pt-communications-experience/) - [Recognition](https://www.gointegro.com/pt-recognition-experience/) - [Well-being](https://www.gointegro.com/pt-well-being-experience/) - [Employee Wallet](https://www.gointegro.com/pt-employee-wallet/) **HR Topics** - [Employee Engagement](https://blog.gointegro.com/topic/employee-engagement) - [Employee Experience](https://blog.gointegro.com/topic/employee-experience) - [Marca Empregadora](https://blog.gointegro.com/topic/marca-empregadora) - [Cultura Organizacional](https://blog.gointegro.com/topic/cultura-organizacional) - [Transformação Digital](https://blog.gointegro.com/topic/Transformação-digital) Siga-nos | ![Certification 9001](http://www.gointegro.com/wp-content/uploads/2018/02/certification-9001.png) | Copyright 2020. 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