As condições do mercado do trabalho evoluíram de maneira substancial na última década.
Os desafios da globalização, a saída do mercado dos baby boomers e a incorporação das novas gerações à força de trabalho faz com que a concorrência pelo talento seja mais difícil do que nunca. Por isso, ter um Employer Branding é vital para atrair e reter uma mão de obra talentosa e diversa.
Promover o Employer Branding (uma imagem ou reputação atrativa em torno da empresa, fundamentada no engagement e na preocupação pelos empregados) é um dos principais desafios para os executivos de Recursos Humanos na atualidade.
O Employer Branding tem um enorme impacto na satisfação dos empregados com o trabalho desses colaboradores, a participação, o aumento do comprometimento. Um Employer Branding eficiente garante:
1) Atrair os melhores talentos fazendo com que sua marca se destaque em um mercado competitivo
2) Reduzir consideravelmente os custos de recrutamento por meio de contratações de candidatos
3) Uma marca de empregador forte, com certeza, garante uma melhor retenção e envolvimento dos empregados
Cada vez mais empresas dedicam mais tempo e recursos à gestão do Employer Branding. No estudo do ano passado, 60% das empresas disseram estar planejando aumentar seu investimento nas iniciativas ligadas a desenvolver uma forte Marca Empregadora.
Mas qual é a realidade das empresas na América Latina esse ano? Estão dando ênfase na importância de uma boa experiência dos colaboradores? Os empregados se sentem identificados com a empresa?
Para responder essas perguntas e muitas outras te convidamos a participar no nosso 3° Estudo Latino-Americano de Employer Branding 2017 que tem como objetivo proporcionar às empresas informação estratégica e benchmarks que possam ajudar a construir uma organização mais forte e competitiva.
A pesquisa é breve, anônima, e não leva mais que 5 minutos responder. Em poucas semanas mais você receberá uma cópia dos resultados. Esperamos contar com suas respostas!