[Product Update] Conheça as novidades de Employee Recognition

por José Guerra
4 min de leitura.


Recentemente, anunciamos novos releases de Employee Recognition: é um momento importante no desenvolvimento de nossa plataforma para continuar melhorando a vida dos colaboradores. Dessa vez, as novidades têm a ver com a trajetória profissional e a experiência em torno aos reconhecimentos.

Convidamos você a clicar no seguinte vídeo, no qual Daniel Bogomoltz, Country Manager da GOintegro no Brasil, nos conta como esses updates podem aprimorar a prática do reconhecimento nas organizações.

 


Conheça as novidades de Employee Recognition


Trajetória Profissional

Essa nova solução permite que os colaboradores vivam uma incrível experiência digital em seus marcos profissionais mais importantes. E isso começa desde o primeiro dia de trabalho, com as boas-vindas por parte da organização e a acolhida dos colegas por meio das interações no feed da rede social interna.

A celebração de cada aniversário por tempo de serviço também será bastante especial, com as mensagens personalizadas da carta e do certificado, além dos cumprimentos dos colegas na rede social.

O programa de boas-vindas e os diferentes aniversários de empresa podem ser facilmente configurados na plataforma e, tendo essa configuração pronta, se ativa um fluxo automatizado, com notificações e lembretes em datas importantes, para que o cliente não precise se preocupar com nada.

Tudo isso para reforçar o senso de pertencimento, fortalecer os vínculos entre os colaboradores e, finalmente, melhorar o Employee Experience.

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Regras para configurar todos os tipos de programas

A partir de agora, é possível configurar múltiplos programas de reconhecimento, definindo quem serão os participantes de cada um e qual o papel que eles terão. As regras de elegibilidade permitem determinar, de maneira flexível, dinâmica e simples, quais usuários poderão reconhecer e quais poderão ser reconhecidos em cada programa.

O principal benefício das regras de elegibilidade é o nível de personalização obtido por meio da segmentação dos usuários e a facilidade de criar e gerenciar programas específicos para cada área ou unidade de negócios, por exemplo, seja em reconhecimentos de trajetória profissional, programas sociais, ou aqueles realizados pelos líderes às suas equipes.

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Com as regras de elegibilidade, as organizações poderão criar e gerenciar vários programas ao mesmo tempo, fortalecendo a prática do reconhecimento como um elemento importante de sua cultura interna.

 

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José Guerra
Escrito por José Guerra

Chief Sales & Marketing Officer, GOintegro

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