Infográfico: Qual a situação do trabalho flexível na América Latina?

Com o surgimento de novas tecnologias e a incorporação de novas gerações na força de trabalho, as organizações têm que se adaptar aos novos modelos de trabalho. Quem quer se manter altamente competitivo no mercado reconhece que uma condição necessária para aumentar a atração de talentos e produtividade, além de reduzir a rotatividade, é ouvir e entender as necessidades de seus colaboradores.

Segundo uma pesquisa da AON, o número de empresas que adotam horários flexíveis no Brasil cresceu 192% em apenas dois anos. No entanto, não apenas o horário flexível tem sido uma tendência, mas também mantém um ambiente tranquilo em geral.

Na Colômbia, o teletrabalho aumentou e, no México, a maioria das empresas oferecem dias de descanso adicionais aos estabelecidos por lei e dias adicionais de férias. O orçamento para iniciativas que melhorem a qualidade de vida e o bem-estar dos funcionários por meio de uma melhor oferta de benefícios é um dos principais investimentos em recursos humanos a serem feitos em 2020 entre as empresas peruanas.

Todas essas medidas resultaram na migração de organizações em direção a um modelo revolucionário que desafia as crenças limitantes sobre o trabalho. Hoje, mesmo o conceito de "equilíbrio entre vida profissional e trabalho" começa a mostrar uma evolução daqueles que têm certeza de que esse equilíbrio no contexto atual é uma mentira, entre aqueles, Jeff Bezos, fundador da Amazon. Ouça aqui nosso recente Podcast sobre Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Ao invés de ver o trabalho e a vida como um ato de equilíbrio, Bezos acredita que é mais produtivo vê-los como duas partes integradas que devem ser mantidas em harmonia. “Se sou feliz no trabalho, sou melhor em casa e sou um marido melhor e um pai melhor. E se estou feliz em casa, vou trabalhar com mais energia e sou um funcionário melhor e um colega melhor ”, afirmou ele em entrevista sobre sua rotina de trabalho, na qual não há horários definidos.

Deixamos abaixo um infográfico com alguns dados da América Latina e o caminho percorrido em direção à flexibilidade laboral: