Para atraer y retener a los mejores talentos es crítico ofrecer una experiencia de trabajo única y enriquecedora, con oportunidades de desarrollo y desafiante.
Sin embargo, no es suficiente: Recursos Humanos debe trabajar sobre la percepción de la experiencia de trabajo en esa compañía, creando vínculos emocionales tanto con colaboradores como candidatos.
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