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- - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) 6 min de leitura.   Tenho uma amiga (cuja identidade não revelarei) que todas as segundas-feiras coloca no Facebook “faltam quatro dias para sexta!”. Nas terças ela escreve “faltam três dias!”. E assim por diante. Nem é preciso ler as entrelinhas para saber que na verdade minha amiga está falando do equilíbrio de sua vida social e trabalho: aquele bem tão apreciado tanto como escasso no mundo de hoje.  Apesar da tecnologia atual nos permitir fazer nosso trabalho sem colocarmos os pés no escritório, o **[Work-Life Balance Index de Regus](http://www.slideshare.net/REGUSmedia/13097-work-lifebalanceagencyv5) (link em inglês)** revelou que o equilíbrio social-laboral não melhorou muito em nível mundial. Segundo o relatório, a carga de trabalho das pessoas não mudou: 42% dos entrevistados passam menos tempo em casa ou com seus familiares do que antes. Mesmo assim, 72% dos entrevistados mencionou a flexibilidade no trabalho como uma forma de melhorar o equilíbrio entre vida e trabalho. Segundo os entrevistados, o trabalho flexível ajuda a melhorar a produtividade, reduzir as ausências por estresse, economizar dinheiro em espaços de escritório e reter talentos.  E parece que o mercado está começando a se preparar para este tipo de iniciativa: - No Japão, país conhecido por sua exigente ética de trabalho, **[o governo quer impor pelo menos cinco dias de férias remuneradas](http://www.rrhhdigital.com/secciones/miscelanea/107926/-empleo-vacaciones-japon-trabajar-como-un-chino-) (link em espanhol)** para que os japoneses descansem e evitem doenças físicas ou mentais. - **A [IBM conta com uma política de tempo livre](http://www.nytimes.com/2007/08/31/nyregion/31vacation.html?_r=3&pagewanted=all&) (link em inglês)** que permite aos seus colaboradores ir para casa cada vez mais cedo e tirar um dia livre sem aviso, sempre e quanto estejam em dia com suas tarefas. - Em meados do ano passado, o homem mais rico do mundo, o mexicano Carlos Slim, fez um chamado à implementação de **[uma semana laboral de três dias!](http://economia.elpais.com/economia/2014/07/18/actualidad/1405702348_471494.html) (link em espanhol)** para melhorar a qualidade de vida das pessoas e criar uma força de trabalho mais produtiva (a proposta, isso sim, tem um parêntese: a jornada laboral nos dias trabalhados poderia ser de até 11 horas, e a aposentadoria viria aos 75 anos). - Também em 2014, em dezembro, o multimilionário britânico Richard Branson, dono e fundador do conglomerado Virgin Group, autorizou aos seus colaboradores a tirarem **[férias ilimitadas](http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2014/09/24/branson-dara-vacaciones-sin-limite-a-sus-empleados) (link em espanhol)**, sem controle por parte da empresa.  Branson se inspirou no Netflix, que oferece férias ilimitadas ao seu pessoal, num exemplo extremo de gestão por resultados.  Segundo a **[Society of Human Resource Management](http://money.cnn.com/2014/09/24/pf/unlimited-vacation-days-branson/) (link em inglês)**, nos Estados Unidos somente 1% das empresas oferecem este tipo de benefício. Entre elas figuram algumas bem conhecidas como o Groupon, SurveyMonkey e Zynga.  Por que estas empresas implementaram este tipo de política? A resposta é extremamente simple: uma maior confiança em seus colaboradores.  **[Reed Hastings](http://mashable.com/2012/04/13/netflix-unlimited-vacation/) (link em inglês)**, co-fundador do Netflix, disse que para oferecer férias ilimitadas requer colaboradores maduros e responsáveis. Por sua parte, Branson afirmou que “trata as pessoas como seres humanos. Dar-lhes esta flexibilidade sem acreditar que vão abusar da mesma, e que realizarão seu trabalho”.  Apesar deste modelo ainda não ser aplicado nas grandes empresas da América Latina, um número crescente de organizações premia o bom desempenho de seus trabalhadores com horários flexíveis e tempo livre, como parte de um pacote de benefícios.  Não sei quais serão as políticas de férias e benefícios de tempo livre para colaboradores na empresa onde trabalha minha amiga, mas algo me diz que as coisas são feitas à moda antiga.  O que você acha destas políticas de tempo livre e férias? Este tema tem sido discutido em sua empresa? Quais são os argumentos prós e contra? As empresas da região estão preparadas para confiar em seus colaboradores?    [![New Call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/277ba028-75af-4e08-93b0-c791849fe5a8.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/277ba028-75af-4e08-93b0-c791849fe5a8)   ![Renzo Dasso](https://blog.gointegro.com/hubfs/Blog/autores/renzo.png) ##### Escrito por Renzo Dasso Senior Content Developer, GOintegro ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d) ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/GO---Logo.png) ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | Nosso app GOconnect reúne em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que se unem por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios. Mais de 500 clientes, de startups a grandes multinacionais, escolhem nosso produto para melhorar a vida de seus colaboradores. | | --- | **Produto** - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt-plataforma/) - [Communications](https://www.gointegro.com/pt-communications-experience/) - [Recognition](https://www.gointegro.com/pt-recognition-experience/) - [Well-being](https://www.gointegro.com/pt-well-being-experience/) - [Employee Wallet](https://www.gointegro.com/pt-employee-wallet/) **HR Topics** - [Employee Engagement](https://blog.gointegro.com/topic/employee-engagement) - [Employee Experience](https://blog.gointegro.com/topic/employee-experience) - [Marca Empregadora](https://blog.gointegro.com/topic/marca-empregadora) - [Cultura Organizacional](https://blog.gointegro.com/topic/cultura-organizacional) - [Transformação Digital](https://blog.gointegro.com/topic/Transformação-digital) Siga-nos | ![Certification 9001](http://www.gointegro.com/wp-content/uploads/2018/02/certification-9001.png) | Copyright 2020. 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