15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores

Em sentido amplo, o bem-estar é baseado em cinco pilares: profissional, social, financeiro, físico e emocional. Esses cinco pilares estão inter-relacionados e nos mostram que o trabalho ou o bem-estar profissional não está isolado, mas está imerso em um modelo multidimensional que engloba outras áreas e aspectos da vida de uma pessoa. Portanto, considerando as inter-relações de cada um desses pilares, é que dentro das organizações devemos gerar estratégias e planos que nos permitam alcançar o máximo de bem-estar para nossos colaboradores tentando abordar todas essas dimensões.

Neste ponto, não devemos nos esquecer que quanto melhor forem as condições de trabalho em geral e quanto mais bem-estar os trabalhadores sentirem, melhor será a disposição, ambiente, espírito, desempenho e produtividade que a equipe de trabalho terá para enfrentar os desafios do dia-a-dia. Nesse contexto, a cultura organizacional é de extrema importância, já que se pode ter iniciativas isoladas em prol do bem-estar, mas o ideal é que estejam integradas na cultura organizacional.

Por outro lado, hoje, para muitas empresas, a preocupação que demonstram pelo bem-estar dos seus colaboradores no trabalho torna-se uma poderosa ferramenta de atração e retenção de talento, e é mais um fator competitivo que marca grandes diferenças entre as empresas. É claro que não bastam ações gerais voltadas para a melhoria do bem-estar, pois quanto mais flexíveis e mais se adaptam a cada colaborador, mais valorizados serão, sem dúvida. Em âmbito global, isso se refletiu muito bem em certificações e premiações como Great Place to Work e Empresas Heroínas no México. Instâncias internacionais, como a Semana Mundial do Bem-Estar, organizada pela Wellbeing World, também destacam a importância do bem-estar no trabalho.

A chave, então, é entender quais estratégias e táticas podem ser seguidas dentro das organizações para maximizar o bem-estar no trabalho e o bem-estar geral dos colaboradores. Como o bem-estar é multidimensional, como empresa, devemos promover ações que permitam que nossos colaboradores se sintam felizes, seguros e que cresçam profissionalmente, fazendo um trabalho significativo e com propósito. Para isso, compartilhamos o seguinte infográfico que contém iniciativas específicas que surgiram de um estudo realizado pela GOintegro, onde para cada uma das dimensões do bem-estar indicamos 3 ações específicas que você pode promover na sua organização:



Muitas dessas iniciativas podem nascer diretamente dos colaboradores, portanto como empresa devemos promover, dar ferramentas e autonomia para que os colaboradores se sintam motivados e apoiados para poder propor atividades que gerem bem-estar para eles.

Caso Real:
Colaboradores capacitados com iniciativas de bem- estar 

Compartilho um caso específico que reflete muito bem isso, e que ocorreu dentro de nossa organização.Um dos nossos GOers publicou em nosso aplicativo GOconnect a ideia de realizar um desafio de grupo voltado à prática esportiva:

A ideia era simples: cada colaborador que quisesse participar do desafio tinha que registrar em um aplicativo app gratuito os quilômetros percorridos em sua atividade esportiva favorita. A soma de esforços individuais e treinos contribuiria para atingir essa meta conjunta de quilômetros.

Vários GOers gostaram do desafio e foi assim que o canal GOrunners foi criado, os detalhes foram afinados através desse canal interno de mensagens que nossa app possui e membros de nossa equipe que estão em diferentes países participaram.

A alegria de cumprir a meta para esse grupo de GOers foi maravilhosa, foi um exemplo de união, de pertencimento e camaradagem que certamente se repetirá.

Sem dúvida, será muito mais fácil realizar algumas das iniciativas que compartilhamos com você no infográfico se você tiver a tecnologia certa. Pensando nisso, recomendamos nossas soluções tecnológicas que facilitam a comunicação entre os colaboradores, onde você pode realizar premiações, comemorar aniversários e celebrar marcos pessoais e profissionais. Nosso app também permite que você ofereça uma ampla gama de benefícios flexíveis que se adaptam às necessidades de seus colaboradores. Não podemos esquecer que os benefícios oferecidos por uma empresa são uma poderosa ferramenta de atração de talentos, como mostram os resultados da Pesquisa Employer Brand 2021 conduzida por Randstad.

Então não espere mais! Comece a aplicar essas iniciativas em sua organização e se você já tem algumas, você pode rever e incorporar novas em sua estratégia, o importante é criar uma cultura e cuidado com o bem-estar dentro de sua organização e essas iniciativas podem ser o primeiro passo.

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