--- title: "Caminos para potenciar la empleabilidad en Chile: las propuestas de los HR influencers 2020" description: Los Top 25 HR influencers 2020 de Chile formaron un grupo de trabajo para proponer y discutir acciones que pueden potenciar la empleabilidad en el país, teniendo en cuenta la nueva realidad que se impuso con la pandemia y que va a moldear el futuro del trabajo. image: https://blog.gointegro.com/hubfs/Blog/empleabilidad%20chile/cover.jpg --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hubfs/brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/es/inicio/) - Producto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/es/plataforma/) - [Comunicación Interna](https://www.gointegro.com/es/comunicacion-interna/) - [Procesos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/es/procesos-de-recursos-humanos/) - [Reconocimientos & Premios](https://www.gointegro.com/es/reconocimientos-y-premios/) - [Beneficios & Bienestar](https://www.gointegro.com/es/beneficios-y-bienestar/) - 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- - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) Lectura de 6 min. Además de reconocer a líderes inspiradores en Latinoamérica, los HR influencers 2020 tiene por objetivo también generar un impacto positivo en la industria y fortalecer la comunidad en torno a los temas y desafíos que van a moldear el futuro del trabajo en nuestras organizaciones. En este contexto, hace un par de semanas, los **[Top 25 HR influencers 2020 de Chile](https://mktg.gointegro.com/es/hrinfluencers#ranking)** decidieron formar un grupo de trabajo para proponer y discutir acciones concretas en torno a la empleabilidad en el país, en un momento donde los trabajadores se están enfrentando con un escenario bastante complejo, que les exigirá nuevas habilidades para reincorporarse o mantenerse en el mercado laboral. Desde la perspectiva de las organizaciones y del gobierno, el grupo también está de acuerdo que hay mucho por hacer, no solamente en lo que se refiere a iniciativas para acelerar el retorno a las actividades post pandemia, sino también para preparar de la mejor forma la fuerza laboral, de cara al futuro del trabajo. A continuación, puedes conocer los principales temas abordados durante el encuentro más reciente del grupo. Aunque los asuntos hayan sido tratados considerando la realidad de Chile, no hay duda que estas ideas y propuestas pueden aplicar también para otras organizaciones y países, dado que esta nueva realidad post pandemia nos impactó a todos, y la empleabilidad debería ser un tema prioritario de ahora en adelante: **Potenciar iniciativas del gobierno** - Fomentar el nuevo **[subsidio al empleo](https://www.subsidioalempleo.cl/)**, a través de talleres prácticos y otras estrategias de comunicación que permitan a las empresas conocerlo mejor y aplicarlo de forma efectiva. - Promover un taller **[“paso a paso laboral”](http://www.pasoapasolaboral.cl/)**, para que empresas de distintos sectores tengan acceso a las recomendaciones que van a asegurar un retorno más seguro al trabajo presencial. En la página web, hay información específica para 9 sectores de la economía. - Ampliar el conocimiento acerca del **[precontrato de capacitación](http://www.sence.cl/601/w3-article-3505.html?_noredirect=1)**, a fin de que más empresas utilicen este recurso para entrenar principalmente a mujeres y jóvenes, fortaleciendo su expertise técnico. Además, trabajar para que más mujeres se incorporen a las **carreras STEM** (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). - Levantar perfiles de **[reconversión laboral](https://www.latercera.com/pulso/noticia/reconversion-laboral-urgente/SI7K6XS2F5FWNOKBALUYR7SUIQ/)**, preparando a los colaboradores para el futuro del trabajo, con una mirada de largo plazo. **Actuar desde nuestras organizaciones** - Considerar que **empleabilidad es habilitar** para estar en acción y, por lo tanto, la capacitación de los trabajadores juega un rol sumamente importante en estos momentos. - Elaborar un plan integral para **reentrenar a las personas**, dado que hay industrias que van a cambiar para siempre, y el mercado laboral se va a conformar de una forma bastante distinta de ahora en adelante. - Facilitar otras formas de contratación que promuevan más **flexibilidad laboral**. Tener en cuenta el *gig economy*, el trabajo desde cualquier lugar, los contratos por proyecto, contrataciones internacionales y otras modalidades. Es vital que las personas no confundan flexibilidad con precarización del trabajo. - Pensar en formas de evitar que surja un **nuevo tipo de desigualdad**: colaboradores que pueden trabajar desde casa versus colaboradores que necesitan trabajar en forma presencial. - Generar espacios para la **innovación**, para que podamos generar nuevos empleos, nuevos modelos de negocios, nuevas herramientas y competencias. Te mantendremos al tanto de los avances realizados por el grupo de trabajo, y esperamos que estas propuestas de los HR influencers de Chile puedan inspirarte a pensar en iniciativas para potenciar la empleabilidad en tu entorno. [![Contáctanos para saber más](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/15df26cd-6d51-4794-b7a8-038ef34225a4.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/15df26cd-6d51-4794-b7a8-038ef34225a4) ![José Guerra](https://blog.gointegro.com/hubfs/Autor-JG.png) ##### Escrito por José Guerra Chief Sales & Marketing Officer, GOintegro ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [5 estrategias para reducir la rotación voluntaria en tu...](https://blog.gointegro.com/5-estrategias-para-reducir-la-rotación-voluntaria-en-tu-organización) [8 Tips para ser un Agente de Cambio Organizacional desde...](https://blog.gointegro.com/8-tips-para-ser-un-agente-de-cambio-organizacional-desde-recursos-humanos) [Los Mayores Desafíos de Recursos Humanos en 2025 Según...](https://blog.gointegro.com/desafios-rrhh-hrinfluencers) [15 Iniciativas para Impulsar el Bienestar de los...](https://blog.gointegro.com/iniciativas-impulsar-bienestar-colaboradores) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECIENTES [Workplace cierra, ¿por qué elegir GOintegro?](https://blog.gointegro.com/workplace-migracion-plataforma-recursos-humanos) [7 formas en que la nube está cambiando la gestión de...](https://blog.gointegro.com/como-recursos-humanos-en-la-nube-están-cambiando-a-la-organización) [Escuchemos a Nuestros Empleados: Town Halls](https://blog.gointegro.com/como-escuchamos-a-nuestros-empleados-town-halls) [El Futuro del Bienestar y Reconocimiento Laboral:...](https://blog.gointegro.com/bienestar-reconocimiento-laboral-tendencias-rrhh) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/52f81631-b241-43f7-85f9-a5f6a8a6e66b.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/52f81631-b241-43f7-85f9-a5f6a8a6e66b) ## SUSCRÍBETE PARA RECIBIR CONTENIDO EXCLUSIVO DE NUESTRO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | En nuestra app GOconnect, los colaboradores encuentran en un solo lugar las experiencias de comunicación interna, reconocimientos y bienestar, las que se unen a través una billetera para digitalizar la entrega de beneficios y premios. 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