6 Grandes Livros de Recursos Humanos em Português

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Seja em uma página impressa, um smartphone ou um Kindle, a leitura continua sendo um dos principais meios para adquirir novos conhecimentos e nos manter informados das últimas novidades em nossas disciplinas profissionais.

Isso é tremendamente relevante no caso de Recursos Humanos, uma área que testemunhou nesses últimos anos mudanças importantes em termos de tecnologia, práticas, enfoque e paradigmas.

A quantidade de literatura sobre o assunto é imensa. E por isso preparamos uma seleção (que não é definitiva) de livros especialmente relevantes para liderar a área de RH na era digital. Esperamos que vocês gostem.

6 Grandes Livros de Recursos Humanos em Português

Um Novo Jeito de Trabalhar – Laszlo Bock
O vice-presidente de Recursos Humanos o Google, Laszlo Bock, revela os segredos do Google para reter seus melhores talentos: a qualidade dos colaboradores e o sentimento de propósito que os guia. Mesmo que o executivo cometa alguns pecados como a “auto promoção”, ele faz um grande trabalho ao descrever as tendências que estão mudando a cara desse departamento, assim como também apresenta idéias que saem do comum e refrescam a ótica sob a qual seus líderes operam.

Título original – Work Rules! Insights from Inside Google That Will
Transform How You Live and Lead | Ano da publicação: 2015 | Compre aqui

Faça Acontecer – Sheryl Sandberg
Esse livro da Diretora de Operações do Facebook, Sheryl Sandberg, aborda de frente um dos sinais dos tempos nas organizações atuais: A diversidade dos colaboradores e, especificamente, o valor que as mulheres trazem apesar dos obstáculos que enfrentam em um mundo ainda dominado por homens. Sandberg com certeza sabe do que fala: antes de chegar no Facebook ela foi vice-presidente de vendas globais e operações online do Google, e chefe de pessoal do Departamento do Tesouro dos Estados Unidos.

Título original – Women, Work and the Will to Lead | Ano da publicação: 2013 | Compre aqui

Engajamento. Melhores Práticas de Liderança, Cultura Organizacional e Felicidade no Trabalho - Rogério Chér
A desconexão e falta de lealdade é uma epidemia que afeta empresas de todos os tipos e tamanhos. Nesse livro o autor nos convida a perguntar o que está acontecendo com a felicidade no trabalho e o compromisso dos colaboradores em nossas organizações, duas dimensões da vida moderna que têm ficado em segundo plano a favor dos objetivos comerciais da organização, apesar de sua influência decisiva para o sucesso do negócio.

Ano da publicação: 2016 | Compre aqui

1501 Maneiras de Premiar Seus Colaboradores – Bob Nelson
Hoje mais do que nunca as empresas devem renovar sua estratégia de retenção de talento e reconhecimentos aos colaboradores. É assim que a edição revisada, atualizada e ampliada desse volume oferece 1501 idéias de baixo custo e fáceis de implementar, aplicadas por empresas do mundo todo, e que vão do informal ao inesperado. Esse livro é obrigatório para todo líder de Recursos Humanos que busca impulsionar mudanças estratégicas de cultura organizacional, ainda mais neste atual ambiente econômico tão desafiador.

Ano da publicação: 2016 | Compre aqui

Gestão de Pessoas: Um novo papel de Recursos Humanos nas Organizações – Idalberto Chiavenato
O novo papel dos colaboradores no sucesso da organização, com fornecedores de conhecimentos e habilidades tem como resultado uma nova cultura e arquitetura organizacional onde o capital humano é inseparável das metas de negócio. Através dessa perspectiva o autor mostra a nova maneira de liderar na área de Recursos Humanos, caracterizada por uma estratégia centrada nos colaboradores e na rápida transição da consultoria organizacional para o posicionamento como business partner da diretoria.

Ano da publicação: 2016 | Compre aqui

Como Dizer? A Arte de Dar e Receber Feedback – Eliana Pita
Esse livro desafia o mito de que o feedback é exagerado, porque é obrigação dos colaboradores fazer as coisas bem e ponto. A autora apresenta a prática de dar feedback como o motor da motivação e compromisso dos colaboradores. Recomendamos esta obra especialmente para os líderes de RH que buscam novas maneiras de conectar seus colaboradores millennials, apesar de que esses princípios também são válidos para colaboradores de todos perfis.

Ano da publicação: 2013 | Compre aqui