7 livros que irão revolucionar seu conhecimento sobre Recursos Humanos

Human + Machine: Reimagining Work in the Age of AI (Inglês)

Paul Daugherty e H. James Wilson 

Paul Daugherty, CTIO da Accenture, e James Wilson, gerente de pesquisa de TI e negócios da mesma empresa, são os autores dessa obra necessária para o sucesso do RH na era da inteligência artificial. Através da descrição de 6 novos tipos de papéis híbridos entre humanos e máquinas, os especialistas explicam como as empresas podem desenvolver sua força de trabalho no futuro. "Empresas que usam máquinas para substituir o trabalho de humanos vão estagnar, enquanto aquelas que pensam em formas inovadoras para que as máquinas aumentem o trabalho que os humanos fazem, se tornarão líderes de indústrias", diz uma das minhas frases favoritas do livro.

HR Disrupted: It's time for something different (Inglês)

Lucy Adams

Este é outro livro que analisa o futuro da organização. Aborda questões relacionadas em como podemos medir o papel do RH nos próximos anos, bem como direcionar, gerenciar, comprometer e apoiar os funcionários de uma maneira totalmente diferente da que temos feito. Lucy Adams, diretora de RH da BBC e autora do livro, explica os três pilares fundamentais para isso: 1. Tratar os funcionários como adultos e não como crianças; 2. Tratar os funcionários como clientes ou consumidores, deixando para trás a abordagem de forma única para todos; 3. Tratar os funcionários como seres humanos. Através de exemplos interessantes e representativos, Adams nos ensina como melhorar a gestão de pessoas em um ambiente de negócios cada vez mais digital.

Grandes líderes de pessoas: A trajetória dos líderes de recursos humanos mais influentes do Brasil e seu legado para as futuras gerações

Daniela Diniz

Nesse livro de formato dinâmico e interessante, Daniela Diniz apresenta a evolução do setor de Recurso Humano de 1980 até hoje, e como nesses 30 anos o papel do líderes mudaram da pessoa que assina a papelada e cuida da burocracia, para aquele que vê além, e deve pensar nas pessoas, na visão estratégica do negócio e na sociedade. Além disso, a autora entrevistou líderes influentes de RH mais influentes do país, os quais foram escolhidos a partir de centenas de entrevistas feitas ao longo de seus 17 como jornalista especializada em gestão de pessoas. Com isso, o livro não se baseou apenas nos fatos históricos, mas em reais depoimentos de quem viveu essa transformação.

HR on Purpose: Developing Deliberate People Passion (Inglês) 

Steve Browne

Steve Browne é uma referência no setor ao dedicar sua carreira à construção e conexão de uma comunidade global de RH. Em seu livro, HR on purpose, o escritor, palestrante e líder intelectual compartilha exemplos da vida real para nos ajudar a repensar a abordagem de Gestão de Pessoas. Browne enfatiza que, em vez de se concentrar na idéia preconcebida que temos sobre como o RH deveria ser, devemos nos concentrar em como poderia ser. Nas palavras do autor: “Quando você vai a um mercado, você é atraído por aqueles que se posicionaram para chamar sua atenção. As empresas pagam por um espaço melhor nas prateleiras para você ver suas marcas primeiro, na esperança de aumentar a probabilidade de comprar seus produtos. Nós temos que fazer o mesmo em RH. Temos que estar na linha de visão dos funcionários e tornar nossos produtos mais atraentes e acessíveis.” Com entusiasmo inegável, Browne pressiona os leitores a desenvolver uma "paixão pelas pessoas", a fim de melhorar seu comércio.

Agile People: A Radical Approach for HR & Managers (That Leads to Motivated Employees) (Inglês)

Pia-Maria Thoren

Pia-Maria Thoren é a fundadora da Agile People, um movimento que começou na Suécia em 2013 e consultor das maiores empresas internacionais em seu país de origem. Em seu livro, Thoren descreve como adotar uma mentalidade flexível e fluida para desenvolver uma liderança que nos permita enfrentar os desafios do futuro. A autora ressalta que, para garantir a motivação e o sucesso das equipes da empresa, os profissionais de RH devem sair de sua zona de conforto e se tornar ágeis.

9 Lies About Work:  A Freethinking Leader’s Guide to the Real World (Inglês)

Marcus Buckingham e Ashley Goodall

Ao longo dos anos, assumimos certas tendências como verdades absolutas: a cultura organizacional é a chave para o sucesso do trabalho, o planejamento estratégico de cima para baixo é essencial, as competências devem ser mensuráveis ... No entanto, o especialista desse best-seller, Marcus Buckingham, juntamente com a Head da Cisco Leadership and Team Intelligence, Ashley Goodall, negam algumas dessas verdades neste livro inspirador e provocador. Através de histórias interessantes e análises incisivas, os autores desmistificam 9 aspectos da vida profissional e revelam as poucas verdades básicas que ajudarão você a se tornar um líder de pensamento livre que reconhece o poder da singularidade individual na área de trabalho.