Caminhos para impulsionar a empregabilidade no Chile: as propostas dos HR influencers 2020

Além de reconhecer líderes inspiradores na América Latina, os HR influencers 2020 têm como objetivo também gerar um impacto positivo na indústria e fortalecer a comunidade em torno das questões e desafios que irão moldar o futuro do trabalho em nossas organizações.

Nesse contexto, há algumas semanas, os Top 25 HR influencers 2020 do Chile decidiram formar um grupo de trabalho para propor e discutir ações concretas em torno da empregabilidade no país, em um momento em que os trabalhadores enfrentam um cenário bastante complexo, que exigirá novas competências para sua reinserção ou permanência no mercado de trabalho.

Do ponto de vista das organizações e do governo, o grupo também concorda que há muito a ser feito, não só em termos de iniciativas para acelerar o retorno às atividades pós-pandemia, mas também para preparar melhor a mão de obra ao futuro do trabalho.

A seguir, você poderá conhecer os principais tópicos discutidos durante a reunião mais recente do grupo. Embora as questões tenham sido tratadas considerando a realidade do Chile, não há dúvida de que essas ideias e propostas também podem ser aplicadas a outras organizações e países, visto que esta nova realidade nos impactou a todos, e a empregabilidade certamente será um tema prioritário de agora em diante:

Promover as iniciativas governamentais

• Promover o novo subsídio de emprego, através de workshops práticos e outras estratégias de comunicação que permitam às empresas conhecê-lo melhor e aplicá-lo de forma eficaz.

• Promover um workshop sobre o “passo a passo do retorno ao trabalho”, para que empresas de diversos setores tenham acesso às recomendações que irão garantir um retorno mais seguro ao trabalho presencial. No site, há informações específicas para 9 setores da economia.

• Ampliar o conhecimento sobre o pré-contrato de capacitação, de modo que mais empresas utilizem esse recurso para formar principalmente mulheres e jovens, fortalecendo sua capacitação técnica. Além disso, trabalhar para que mais mulheres ingressem nas carreiras STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática).

• Levantar perfis de conversão de cargos, preparando os colaboradores para o futuro do trabalho, com uma perspectiva de longo prazo.

Atuar a partir de nossas organizações

• Considerar que empregabilidade é capacitar para a ação e, portanto, a formação dos trabalhadores desempenha um papel extremamente importante neste momento.

• Elaborar um plano abrangente de reskilling, visto que há setores que vão mudar para sempre, e o mercado de trabalho vai se comportar de uma forma bem diferente daqui para frente.

• Facilitar outras formas de contratação que promovam maior flexibilidade no trabalho. Levar em consideração a gig economy, o trabalho de qualquer lugar, contratos por projeto, contratações internacionais e outras modalidades. É fundamental que as pessoas não confundam flexibilidade com precarização do trabalho.

• Pensar em maneiras de evitar o surgimento de um novo tipo de desigualdade: colaboradores que podem trabalhar em casa versus colaboradores que precisam trabalhar de maneira presencial.

• Gerar espaços de inovação, para que possamos gerar novos empregos, novos modelos de negócios, novas ferramentas e competências.

Manteremos você informado sobre o progresso do grupo de trabalho, e esperamos que essas propostas dos HR influencers do Chile possam servir de inspiração no planejamento de iniciativas para alavancar a empregabilidade em seu entorno.