[Caso de sucesso] Como ter uma comunicação eficaz quando sua equipe trabalha remotamente?

Alguns anos atrás, ter uma força de trabalho descentralizada com colaboradore localizados em diferentes destinos era algo bastante complexo de gerenciar, ainda mais quando eles queriam alcançar certos padrões na experiência das pessoas e bons níveis de produtividade.

Hoje, no entanto, com o surgimento de novas tecnologias e a necessidade de atender um mercado cada vez mais globalizado, várias empresas estão comprometidas com a inovação e buscam conectar os negócios e as pessoas (localizadas em diferentes locais) em torno de uma única cultura corporativa.

Mas, a participação e a colaboração podem ser humanizadas e facilitadas com uma força de trabalho descentralizada e em um contexto em que os processos são cada vez mais automatizados? Embora hoje a tecnologia permita o monitoramento constante das equipes com mais proximidade e precisão, é necessário ter uma estratégia de comunicação que permita às pessoas se conectar com os valores organizacionais, independentemente de onde estejam.

Um exemplo de como superar as barreiras da descentralização é a empresa BIOTRONIK Brasil, onde as necessidades da indústria e as implicações de estar em um território tão vasto representam uma realidade desafiadora: manter a comunicação descentralizada e transparente, apesar de praticamente metade da organização trabalhar na rua ou fora da cidade de São Paulo, onde fica o escritório principal.

Descubra aqui como BIOTRONIK, uma das mais inovadoras empresas de tecnologia médica nas áreas de gerenciamento do ritmo cardíaco, eletro-fisiologia e intervenção vascular, obteve sucesso em seu programa de Comunicação Interna.