--- title: Como o “Employee Wellness” Impacta o Compromisso description: Os programas de bem-estar aumentam seu compromisso com a missão e metas da organização. image: https://blog.gointegro.com/hubfs/Blog/Como%20Employee%20Wellness%20impacta%20compromiso%20empleados/como-el-employee-wellness-impacta-el-compromiso-de-los-empleados.jpg --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/brand-header-starters-1.png?width=455&name=brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/pt/inicio-pt/) - Produto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt/plataforma/) - [Comunicação Interna](https://www.gointegro.com/pt/comunicacao-interna/) - [Processos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/pt/processos-de-recursos-humanos/) - [Reconhecimentos & Prêmios](https://www.gointegro.com/pt/reconhecimentos-e-premios/) - [Benefícios & Bem-estar](https://www.gointegro.com/pt/beneficios-e-bem-estar/) - [Rede de Descontos](https://www.gointegro.com/pt/rede-de-descontos/) - 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- - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) 7 min de leitura.   A célebre frase “a saúde é o que interessa” tem cada vez mais força nas empresas, que estão implementando programas de Wellness para fortalecer o compromisso dos colaboradores. Em uma pesquisa do The Economist com mais de 200 profissionais de Recursos Humanos e 500 colaboradores que participam deste tipo de programas, publicada esse ano nos Estados Unidos, 67% dos participantes respondeu que os programas de bem-estar aumentam seu compromisso com a missão e metas da organização. Um programa de bem-estar visa melhorar o estado físico dos colaboradores principalmente através de dieta, exercícios, gestão do estresse e prevenção de doenças. No passado o conceito tinha uma conotação médica, mas hoje está totalmente posicionado na oferta de valor ao colaborador, dado o encarecimento dos serviços de saúde. Eles também podem beneficiar a empresa, ao reduzir o absenteísmo e gerar uma economia em atestados médicos que prejudicam a produtividade. Por exemplo, segundo a Associação Mexicana de Diretores de Recursos Humanos (Amedirh) **o estresse é um fator do absenteísmo profissional**, que no México pode chegar a custos superiores a 5% das folhas de pagamento das empresas. Qual é a relação entre o wellness e o compromisso? Como parte dos benefícios para colaboradores, os programas de bem-estar atacam diretamente um dos pré-requisitos do compromisso: a satisfação dos colaboradores, um assunto que tira o sono de muitos líderes de Recursos Humanos. Segundo a Metlife os colaboradores muito satisfeitos com seus benefícios são três vezes mais propensos a se sentirem satisfeitos com seu trabalho. Deste modo, a Association for Human Resource Management dos Estados Unidos afirma que os benefícios são o terceiro fator de satisfação para 69% dos colaboradores. A boa notícia é que não é necessário instalar uma academia na empresa, ou contratar pessoal especializado. O estudo do Economist tem a chave de um bom programa de bem-estar. Os principais fatores que motivam os colaboradores a participar neste tipo de iniciativa são [**flexibilidade horária**](https://blog.gointegro.com/beneficios-de-tiempo-libre-para-empleados) (48%), opções de alimentação mais saudáveis (37%), e gerenciar o estresse (36%). Além do tipo de programa que a empresa esteja avaliando (fitness, yoga, anti tabaco, alimentação saudável, etc), o planejamento de um programa de bem-estar deve incorporar os seguintes elementos: 1. **Opinião dos colaboradores:** Recursos Humanos deve entender o que os colaboradores querem e desenvolver um programa flexível em torno dessas expectativas (sempre que se ajuste à cultura interna e os objetivos organizacionais da empresa), ou do contrário a participação será afetada. 2. **Facilidade para participar:** Ninguém quer lidar com atividades ou procedimentos complicados. Centralizar todas as informações relevantes em um espaço comum para todos os colaboradores (vídeos, resultados, galerias de fotos, etc) é uma forma de facilitar a participação.  A inscrição automática, no momento de ser contratado ou cumprir algum requisito como ter um ano trabalhando na empresa, é muito eficaz para gerar adoção ao programa.   3. **Flexibilidade de horário para participar:** A falta de tempo é uma das razões principais que atentam contra o sucesso de um programa de bem-estar. O horário de um colaborador solteiro é totalmente diferente do de uma gerente casada e com filhos. Recursos Humanos, portanto, deve oferecer opções que permitam aos diferentes perfis de colaboradores participar no programa. 4. **Comunicar, comunicar, comunicar:** Um conhecimento baixo ou nulo dos colaboradores sobre esse tipo de iniciativas é uma das principais dores de cabeça para Recursos Humanos. Isso é solucionado com uma boa campanha de comunicação interna, que apresente o programa de forma atraente (utilizando diferentes formatos, como imagens, vídeos, etc) e utilize todos os canais de comunicação da empresa (email, redes sociais internas, apps móveis, newsletter, reuniões presenciais, etc.) para garantir um fluxo de informação constante. 5. **Pedir e dar feedback:** Além de avaliar ativamente o desempenho do programa, os colaboradores devem contar com canais para contribuir com suas próprias ideias sobre o bem-estar do colaborador e suas impressões sobre o que funciona ou não. Sendo assim, Recursos Humanos deve criar as condições para que a gerência média e alta possa reconhecer um colaborador quando o mesmo se envolva ativamente na iniciativa. Implementar um programa de employee wellness é uma boa forma de fortalecer o compromisso dos colaboradores, ao oferecer a eles a oportunidades e as ferramentas para melhorar sua saúde, frequentemente em uma contexto de atividades em grupo que também fortalecem o bem-estar emocional. Por isso, independente de a empresa ter ou não experiência, de seu tamanho ou nicho, um programa de bem-estar é um passo para um ambiente organizacional mais saudável e comprometido.   [![New Call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/a9585df0-b935-484d-94e0-541fc8c94db4.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/a9585df0-b935-484d-94e0-541fc8c94db4)   ![Daniel Bogomoltz](https://blog.gointegro.com/hubfs/daniel_bogomoltz.png) ##### Escrito por Daniel Bogomoltz Country Manager, GOintegro Brasil ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d) ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/GO---Logo.png) ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | Nosso app GOconnect reúne em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que se unem por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios. 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