--- title: Novo ebook! O guia definitivo de reconhecimento a colaboradores 2016 description: "GOintegro - Novo ebook! O guia definitivo de reconhecimento a colaboradores em 2016: : Tendências, Tecnologia e Melhores Práticas" image: https://blog.gointegro.com/hubfs/guia-definitivo-de-reconhecimento-a-colaboradores.jpg --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/brand-header-starters-1.png?width=455&name=brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/pt/inicio-pt/) - Produto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt/plataforma/) - [Comunicação Interna](https://www.gointegro.com/pt/comunicacao-interna/) - [Processos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/pt/processos-de-recursos-humanos/) - [Reconhecimentos & Prêmios](https://www.gointegro.com/pt/reconhecimentos-e-premios/) - [Benefícios & Bem-estar](https://www.gointegro.com/pt/beneficios-e-bem-estar/) - [Rede de Descontos](https://www.gointegro.com/pt/rede-de-descontos/) - [GOintegro Starter](https://www.gointegro.com/pt/gointegro-starter/) - [Clientes](https://www.gointegro.com/pt-clientes/) - 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O guia definitivo de reconhecimento a colaboradores 2016 por [José Guerra](https://blog.gointegro.com/pt/author/josé-guerra) 19 January, 2016 [Reconhecimentos](https://blog.gointegro.com/pt/topic/reconhecimentos) - - - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) 9 min de leitura.   A luta para reter e atrair talentos está mais difícil do que nunca para as empresas. Por um lado, as pessoas são mais propensas a mudar de emprego e, por outro, uma das principais razões para os funcionários se desligarem é não se sentirem reconhecidos em seu trabalho. Uma pesquisa Gallup revelou que **[a razão número um para deixar o trabalho é a falta de reconhecimento](http://www.amazon.com/How-Full-Is-Your-Bucket/dp/1595620036)**. De fato, 65% dos entrevistados disseram que não receberam nenhum reconhecimento no ano passado. E 67% dos entrevistados em um estudo realizado pela McKinsey disse que parabenizações e **[reconhecimentos feitos pela gestão é o principal motivador para aumentar a performance](http://www.mckinsey.com/insights/organization/motivating_people_getting_beyond_money)**. Entender como fazer com que funcionários se sintam valorizados e reconhecidos pode ter um enorme impacto positivo sobre o desempenho, a produtividade e, finalmente, os resultados de uma empresa. No entanto, muitas empresas não compreendem os mecanismos psicológicos subjacentes ao poder de reconhecimento para encorajar um comportamento positivo nos colaboradores e alinhar com os objetivos de negócios. Portanto, nós convidamos você a [**Baixar o Guia Definitivo de Reconhecimento em 2016: Tendências, Tecnologia e melhores práticas.**](http://mktg.gointegro.com/lp-guia-definitivo-reconhecimento-2016-pt) Veja através de um exemplo como poderia funcionar uma iniciativa de reconhecimento complementar para melhorar o alcance das metas corporativas. Considere a situação de três empresas imaginárias de diferentes setores, cada uma com seus próprios desafios de negócios: ![guia-definitivo-de-reconhecimento-a-colaboradores-1-1.jpg](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/guia-definitivo-de-reconhecimento-a-colaboradores-1-1.jpg?width=750&height=754&name=guia-definitivo-de-reconhecimento-a-colaboradores-1-1.jpg "guia-definitivo-de-reconhecimento-a-colaboradores-1-1.jpg") Apesar de quão diferente as respectivas realidades, estas três organizações têm uma coisa em comum: todas elas decidem incluir um programa de reconhecimento gerido por Recursos Humanos para ajudar a atingir esses desafios. Para este exercício, todas podem usar dois tipos de reconhecimento para motivar e alinhar seus comportamentos com os objetivos do negócio. ![guia-definitivo-de-reconhecimento-a-colaboradores-2-2.jpg](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/guia-definitivo-de-reconhecimento-a-colaboradores-2-2.jpg?width=750&height=869&name=guia-definitivo-de-reconhecimento-a-colaboradores-2-2.jpg "guia-definitivo-de-reconhecimento-a-colaboradores-2-2.jpg") Tendo em conta os desafios que essas empresas e os diferentes perfis de colaboradores enfrentam, a definição não é trivial sobre que programa de reconhecimento é mais adequado para cada caso. A eficácia do reconhecimento (ou seja, a mudança no comportamento dos funcionários e seu impacto sobre os objetivos organizacionais) depende em grande parte da forma de entrega, a pessoa que faz a associação entre o prêmio e o perfil do colaborador que recebe.   ![guia-definitivo-de-reconhecimento-a-colaboradores-3-2.jpg](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/guia-definitivo-de-reconhecimento-a-colaboradores-3-2.jpg?width=750&height=1246&name=guia-definitivo-de-reconhecimento-a-colaboradores-3-2.jpg "guia-definitivo-de-reconhecimento-a-colaboradores-3-2.jpg") **A chave do reconhecimento é que cada colaborador o recebade forma diferente. É importante usar os tipos e formatos mais eficazes para cada perfil de colaborador e que se alinhem melhor com os objetivos e cultura organizacional ([clique aqui para saber mais sobre como construir perfis dos trabalhadores](https://blog.gointegro.com/tecnica-de-marketing-para-reter-talentos)). Algumas pessoas não gostam de anunciar as suas contribuições para a organização, por mais importantes que sejam, enquanto outros, precisam de se sentir valorizados pelos seus pares ou seu gestor. Também em algumas organizações o reconhecimento hierárquico pode não gerar um impacto positivo do programa de reconhecimento entre pares. E por outro lado, o reconhecimento de uma equipe ou uma área da organização pode não ter o efeito desejado, se apenas uma pessoa toma toda a glória, ou se os empregados ficam com a sensação de que há arbitrariedade no reconhecimento. O reconhecimento a colaboradores vem para alinhar os corações e mentes com as metas organizacionais. Para conseguir isso, devemos considerar vários fatores, tais como cultura organizacional, perfis de funcionários, os formatos utilizados, a tecnologia disponível na organização, etc. Como reconhecer colaboradores em 2016? Esse é o nosso novo ebook, que compartilhamos com vocês: [O Guia Definitivo de Reconhecimento 2016: Tendências, Tecnologia e melhores práticas](http://mktg.gointegro.com/lp-guia-definitivo-reconhecimento-2016-pt), onde você vai encontrar:** - **O que é um programa de reconhecimento, como função e sua importância para a organização** - **Os principais tipos e categorias de reconhecimentos** - **Os 4 principais modelos de entrega de reconhecimentos** - **A tecnología disponível para um programa de reconhecimentos** - **Os fatores críticos para a implementação bem sucedida de um programa de reconhecimento**   **Organizações inteligentes sabem que a satisfação e o comprometimento dos colaboradores diretamente e positivamente afeta o negócio e, portanto, programas de reconhecimento têm sido implementados para gerar uma motivação interna que levam os funcionários a serem mais comprometidos com seu trabalho e organização por opção e não pela expectativa de uma recompensa.** **Temos confiança de que este guia irá ajudá-los a inspirar seus melhores colaboradores e converter aqueles com baixos níveis de comprometimento e desempenho nas estrelas de sua organização.**    [![Baixar Guia](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/d85973e7-54eb-4829-93cc-362f77a40887.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/d85973e7-54eb-4829-93cc-362f77a40887)     ![José Guerra](https://blog.gointegro.com/hubfs/Autor-JG.png) ##### Escrito por José Guerra Chief Sales & Marketing Officer, GOintegro ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d) ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/GO---Logo.png) ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | Nosso app GOconnect reúne em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que se unem por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios. Mais de 500 clientes, de startups a grandes multinacionais, escolhem nosso produto para melhorar a vida de seus colaboradores. | | --- | **Produto** - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt-plataforma/) - [Communications](https://www.gointegro.com/pt-communications-experience/) - [Recognition](https://www.gointegro.com/pt-recognition-experience/) - [Well-being](https://www.gointegro.com/pt-well-being-experience/) - [Employee Wallet](https://www.gointegro.com/pt-employee-wallet/) **HR Topics** - [Employee Engagement](https://blog.gointegro.com/topic/employee-engagement) - [Employee Experience](https://blog.gointegro.com/topic/employee-experience) - [Marca Empregadora](https://blog.gointegro.com/topic/marca-empregadora) - [Cultura Organizacional](https://blog.gointegro.com/topic/cultura-organizacional) - [Transformação Digital](https://blog.gointegro.com/topic/Transformação-digital) Siga-nos | ![Certification 9001](http://www.gointegro.com/wp-content/uploads/2018/02/certification-9001.png) | Copyright 2020. 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