--- title: "[Opinião] HR Influencers: As organizações latino-americanas são reativas ou pró-ativas às mudanças econômicas?" description: HR Influencers discutem sobre a forma que as organizações latino-americanas respondem ao cenário econômica e a alta rotação. image: https://blog.gointegro.com/hubfs/Blog/%20%5BOpini%C3%B3n%5D%20HR%20Influencers%20Son%20las%20organizaciones%20latinoamericanas%20reactivas%20o%20proactivas%20/cover.jpg --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/brand-header-starters-1.png?width=455&name=brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/pt/inicio-pt/) - Produto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt/plataforma/) - [Comunicação Interna](https://www.gointegro.com/pt/comunicacao-interna/) - [Processos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/pt/processos-de-recursos-humanos/) - [Reconhecimentos & Prêmios](https://www.gointegro.com/pt/reconhecimentos-e-premios/) - [Benefícios & Bem-estar](https://www.gointegro.com/pt/beneficios-e-bem-estar/) - 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- - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) 12 min de leitura. [**No estudo de Marca Empregadora 2019, realizado pela Randstand**](https://workforceinsights.randstad.com/global-employer-brand-research-2019), verificou-se que **a característica mais atraente na escolha de um local de trabalho ainda é o salário e os benefícios**. O estudo também mostrou que a rotatividade ainda é um problema: **36% dos trabalhadores da região dizem que trocariam de emprego nos próximos 12 meses**, sendo esse o maior percentual mundial, cuja média é de 28%. Nesse cenário, acrescenta-se um grande desafio para alguns países da região, como a Argentina, onde os salários perdem em média 11,6% do seu poder de compra em comparação com o avanço da inflação em 2018.   Em resposta, muitas empresas argentinas adotaram medidas inovadoras para melhorar sua proposta de valor, entre elas para melhorar sua oferta de benefícios. O mesmo aconteceu com outras organizações latino-americanas, talvez não apenas devido às pressões decorrentes da situação econômica e social, mas também porque inovam em sua estratégia para reduzir a rotatividade.   Queríamos tirar as dúvidas e **perguntar diretamente aos #HRInfluencersLatAm2019 sua visão sobre isso**. Compartilhamos algumas de suas respostas.   #### Pesquisa de opinião #HRInfluencersLatAm2019 Foi comentado, na imprensa argentina, que as organizações intensificaram a concessão de benefícios aos funcionários para reduzir a perda de poder de compra devido à inflação. Você considera que na América Latina a concessão de benefícios e outras ações a favor dos funcionários são: (Escolha as 3 principais)   ![respuestaspt](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/%20%5BOpini%C3%B3n%5D%20HR%20Influencers%20Son%20las%20organizaciones%20latinoamericanas%20reactivas%20o%20proactivas%20/respuestaspt.png?width=598&name=respuestaspt.png)   *"As empresas identificam momentos e espaços para aumentar as estratégias de inovação e desenvolvimento de seu know-how. Diante da crise social e econômica, as empresas têm a reação de impulsionar e crescer. Elas observam um espaço de oportunidades e desenvolvimento".*   [*![enrique_zapata_pt](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/%5BOpini%C3%B3n%5D%20HR%20Influencers%20%C2%BFAumentar%C3%A1%20el%20presupuesto%20destinado%20a%20HR%20Tech/enrique_zapata_pt.png?width=1200&name=enrique_zapata_pt.png)*](https://www.linkedin.com/in/enrique-eduardo-zapata-martinez-ab21a972/)   ---   *"A flexibilidade permite customizar a experiência de trabalho, proporcionando maior autonomia e inspirando os colaboradores a darem o seu melhor, da forma que entendem mais adequada ao seu perfil e produtividade".*   [![Antonio_Linhares](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/%20%5BOpini%C3%B3n%5D%20HR%20Influencers%20Son%20las%20organizaciones%20latinoamericanas%20reactivas%20o%20proactivas%20/Antonio_Linhares.png?width=1200&name=Antonio_Linhares.png)](https://www.linkedin.com/in/antoniolinhares/)   ---   *"As organizações estão atentas aos interesses e gostos das novas gerações, mas também a abertura nas questões de gênero e a importância dos animais como parte da família. Isso influenciou a rever sua estrutura de remuneração e gerar estratégias mais atraentes para seus funcionários".*   [*![claribeth_estepa](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/%5BOpini%C3%B3n%5D%20HR%20Influencers%20%C2%BFAumentar%C3%A1%20el%20presupuesto%20destinado%20a%20HR%20Tech/claribeth_estepa.png?width=1200&name=claribeth_estepa.png)*](https://www.linkedin.com/in/claribethestepa/)   ---   "Incentivos e, em particular, benefícios, não monetários não são mais opcionais. Para ter uma proposta de valor robusta dos funcionários, você deve trabalhar com eles e também segmentar pelos diferentes grupos de pessoas que convivem nas empresas".   [![joseantonio_gatica_pt](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/%5BOpini%C3%B3n%5D%20HR%20Influencers%20%C2%BFAumentar%C3%A1%20el%20presupuesto%20destinado%20a%20HR%20Tech/joseantonio_gatica_pt.png?width=1200&name=joseantonio_gatica_pt.png)](https://www.linkedin.com/in/josegaticadiaz/)   ---   *"Os benefícios complementam a remuneração, permitindo um número infinito de estratégias de retenção e atração de funcionários e, ao mesmo tempo, reduzindo custos em contextos difíceis como o que estamos passando".*   [*![rodrigo_veloso_pt](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/%5BOpini%C3%B3n%5D%20HR%20Influencers%20%C2%BFAumentar%C3%A1%20el%20presupuesto%20destinado%20a%20HR%20Tech/rodrigo_veloso_pt.png?width=1200&name=rodrigo_veloso_pt.png)*](https://www.linkedin.com/in/velosorodrigo/)   ---   *"A compensação indireta está ganhando importância na seleção da empresa e no comprometimento dos empregados".*   [![Vivian_Broge](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/%20%5BOpini%C3%B3n%5D%20HR%20Influencers%20Son%20las%20organizaciones%20latinoamericanas%20reactivas%20o%20proactivas%20/Vivian_Broge.png?width=1200&name=Vivian_Broge.png)](https://www.linkedin.com/in/vivian-broge-8564644/)   ---   *"O empresário latino-americano no cenário atual entende que seus colaboradores anseiam pelo que vai além do valor de um benefício: (eles) querem reconhecimento e qualidade de vida".*   [![carina_pexoto_pt](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/%20%5BOpini%C3%B3n%5D%20HR%20Influencers%20Son%20las%20organizaciones%20latinoamericanas%20reactivas%20o%20proactivas%20/carina_pexoto_pt.png?width=1200&name=carina_pexoto_pt.png)](https://www.linkedin.com/in/carina-peixoto-56b54522/)   ---   *"Penso principalmente que as empresas são reativas à situação econômica do país e a seus próprios resultados. As empresas com folga nos resultados são muito competitivas em seu pacote de benefícios, mas, em geral, as empresas com orçamentos apertados acabam reagindo às pressões sindicais e às pressões relacionadas à rotação ou à dificuldade de atrair talentos".*   [![rafael_tenajo_pt](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/%5BOpini%C3%B3n%5D%20HR%20Influencers%20%C2%BFAumentar%C3%A1%20el%20presupuesto%20destinado%20a%20HR%20Tech/rafael_tenajo_pt.png?width=1200&name=rafael_tenajo_pt.png)](https://www.linkedin.com/in/rafael-tenajo-a111a811/)   ---   *"Oferecer bons benefícios, além dos básicos de sindicatos, trás bons resultados para o nível de satisfação interna dos funcionários, além de ajudar na seleção de pessoas e a reter melhor nossas equipes. Evidente que apenas isso não é suficiente, mas sim, boas práticas de RH, cultura e liderança engajada no objetivo de reter talentos".*   [*![marcelo_Marcondes_pt](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/%20%5BOpini%C3%B3n%5D%20HR%20Influencers%20Son%20las%20organizaciones%20latinoamericanas%20reactivas%20o%20proactivas%20/marcelo_Marcondes_pt.png?width=1200&name=marcelo_Marcondes_pt.png)*](https://www.linkedin.com/in/marcelo-marcondes-a2b75815/)   ---   *"As organizações em geral não acompanham as necessidades das pessoas, são menos ágeis e nem sempre possuem equipes específicas nas áreas de benefícios que buscam inovação. Também não vi elas buscando as necessidades dos funcionários e muitas vezes tomam suas decisões em pequenos grupos de gerenciamento, o que significa que as pessoas não valorizam ou desconhecem os benefícios que têm disponíveis. Sempre há exceções, mas ainda são a minoria, infelizmente".*   [*![soledad_candia_pt](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/%20%5BOpini%C3%B3n%5D%20HR%20Influencers%20Son%20las%20organizaciones%20latinoamericanas%20reactivas%20o%20proactivas%20/soledad_candia_pt.png?width=1200&name=soledad_candia_pt.png)*](https://www.linkedin.com/in/soledadcandia/)   ---   *"Nas empresas em que trabalhei, esses dois casos ocorreram da seguinte forma: (alguns) são reativos às pressões do sindicato e em empresas mais maduras e sólidas, os planos de lucro são proativos para reduzir a rotatividade, atrair talentos e ser mais competitivo no mercado".*   [*![gabriela_diaz_pt](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/%20%5BOpini%C3%B3n%5D%20HR%20Influencers%20Son%20las%20organizaciones%20latinoamericanas%20reactivas%20o%20proactivas%20/gabriela_diaz_pt.png?width=1200&name=gabriela_diaz_pt.png)*](https://www.linkedin.com/in/gabrielad%C3%ADaz/)   ---     Em geral, as organizações latino-americanas estão migrando para uma cultura que leva em conta o ser humano por trás do trabalhador, sem descuidar de outros fatores que também importam como a lucratividade do negócio. A retenção de talentos sempre representa um grande desafio, mas a adoção de estratégias que melhorem a experiência do colaborador, como a oferta de benefícios, sempre terá um impacto positivo, seja ele motivado ou não por pressões externas.     ![German Dyzenchauz](https://blog.gointegro.com/hubfs/Autor-GD.png) ##### Escrito por German Dyzenchauz CEO & Co-Founder, GOintegro ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d) ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/GO---Logo.png) ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | Nosso app GOconnect reúne em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que se unem por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios. Mais de 500 clientes, de startups a grandes multinacionais, escolhem nosso produto para melhorar a vida de seus colaboradores. | | --- | **Produto** - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt-plataforma/) - [Communications](https://www.gointegro.com/pt-communications-experience/) - [Recognition](https://www.gointegro.com/pt-recognition-experience/) - [Well-being](https://www.gointegro.com/pt-well-being-experience/) - [Employee Wallet](https://www.gointegro.com/pt-employee-wallet/) **HR Topics** - [Employee Engagement](https://blog.gointegro.com/topic/employee-engagement) - [Employee Experience](https://blog.gointegro.com/topic/employee-experience) - [Marca Empregadora](https://blog.gointegro.com/topic/marca-empregadora) - [Cultura Organizacional](https://blog.gointegro.com/topic/cultura-organizacional) - [Transformação Digital](https://blog.gointegro.com/topic/Transformação-digital) Siga-nos | ![Certification 9001](http://www.gointegro.com/wp-content/uploads/2018/02/certification-9001.png) | Copyright 2020. 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