As mudanças que estamos vivendo desde a chegada do coronavírus na América Latina foram tremendas. Quarentena, distanciamento social, uso de uma máscara... De uma hora para outra, o trabalho remoto foi adotado de maneira massiva nas organizações e, nas últimas semanas, tem sido um dos tópicos mais discutidos, com muitos conteúdos de grande utilidade para que possamos aprender a trabalhar em casa.
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No entanto, uma das características dos profissionais de Recursos Humanos é antecipar o que está por vir e preparar as organizações e os colaboradores para enfrentar essas mudanças. Portanto, a discussão mais necessária agora tem a ver com o planejamento do retorno seguro ao trabalho presencial.
Algumas organizações já estão se estruturando para fazê-lo; outras sempre tiveram pelo menos uma parte da equipe trabalhando presencialmente; muitas ainda não sabem como poderão adaptar suas instalações e procedimentos para receber novamente aqueles que estavam em home office.
A verdade é que essa nova normalidade também exigirá um novo comportamento dos colaboradores. Com o objetivo de identificar essa novas condutas, a GOintegro está lançando o estudo "Retorno Seguro ao Trabalho em Tempos de COVID-19".
É uma pesquisa bastante curta, que pode ser concluída em menos de 5 minutos, que nos permitirá entender quais são as atitudes mais importantes a promover quando as organizações na América Latina retomarem suas atividades presenciais.
Por meio do estudo, queremos identificar também as mudanças que afetarão mais fortemente certos aspectos como a digitalização de processos de RH, os tipos de reuniões, as plataformas para a gestão da comunicação, entre outras.
Os resultados serão anunciados em um webcast que publicaremos em nosso blog e redes sociais nos próximos dias. Participe do estudo e ajude-nos a entender como as organizações latino-americanas estão se preparando para esta nova fase, onde os novos comportamentos dos colaboradores, alinhados a diferentes medidas de prevenção, serão decisivos para garantir a saúde de todos.
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