Participe do nosso 3º Estudo Latino Americano de Tecnologia de RH

por Daniel Bogomoltz
5 min de leitura.

Convidamos você para participar na versão 2017 da nossa pesquisa, que pelo terceiro ano seguido procura desvendar como os líderes de Recursos Humanos resolvem seus problemas tecnológicos da área, desde o planejamento e estratégia até o custo e implementação de soluções tecnologicas.

Apesar de ter provavelmente sido o último a chegar na festa, Recursos Humanos é uma da áreas da organização que mais se beneficia e se beneficiará graças à tecnologia.

Participe do nosso 3º Estudo Latino Americano
de Tecnologia
de RH 2017. Clique aqui.

 

Pela primeira vez na história, os líderes de Recursos Humanos latino-americanos podem utilizar um mix potente de soluções —plataformas sociais de comunicação interna, feedback contínuo, análise preditiva, aplicativos móveis, etc.— para trabalhar lado-a-lado com todas as áreas da organização e alcançar resultados que até há pouco tempo não eram possíveis.

As possibilidades são praticamente infinitas... desde que você saiba como utilizá-las para agregar valor ao negócio, em vez de simplesmente modernizar processos que, hoje em dia, graças ao advento de ferramentas self-service, já quase não precisam de Recursos Humanos para funcionar.   

O presente contexto global de rápidas mudanças demográficas, digitalização crescente e inovações altamente disruptivas está redefinindo a relação empresa-colaborador. Esse novo ecossistema organizacional está nos obrigando a mudar os papéis, descrições de cargos e também repensar o desenvolvimento do colaborador dentro da organização.

Simplesmente nenhuma empresa —sem importar o nicho ou tamanho— pode encarar esse desafio gigantesco sem tecnologia. A boa notícia é que a problemática das funções core de Recursos Humanos está praticamente solucionada. Hoje a tecnologia busca criar novas formas de escalar a gestão do Engajamento do Colaborador em relação a uma força de trabalho totalmente informada e com muita tecnologia.

Uma atenção é que as organizações latino-americanas tem uma deficiência adicional, uma vez que a região sempre está um passo atrás do que acontece nas economias avançadas.

O que acontece de verdade na América Latina diante dessa realidade? Em que pé está Recursos Humanos?

É para responder essas e outras perguntas que na GOintegro, pelo terceiro ano consecutivo, decidimos perguntar diretamente a vocês, os diretores, executivos e profissionais latino-americanos de Recursos Humanos, como estão abordando os diferentes aspectos dessa mudança em nível regional.

Te convidamos para participar no nosso 3º Estudo Latino-americano de Tecnologia de Recursos Humanos 2017, cujos resultados estarão disponíveis gratuitamente em um relatório especial aqui no nosso blog.

Os resultados serão publicados em um relatório gratuito. A pesquisa é breve, e não demora mais do que 10 minutos para responder. Esperamos contar com suas respostas!

 

 New Call-to-action

 

  

Daniel Bogomoltz
Escrito por Daniel Bogomoltz

Country Manager, GOintegro Brasil

Nueva llamada a la acción

INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG