--- title: "Tecnologia de Recursos Humanos: Os Líderes da Área Não se Rendem" description: O investimento em tecnologia de Recursos Humanos é um dos principais eixos do diálogo com a gerência diante de uma nova realidade das organizações. image: https://blog.gointegro.com/hubfs/Blog/imagenes/blogpost-img-2.jpg --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/brand-header-starters-1.png?width=455&name=brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/pt/inicio-pt/) - Produto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt/plataforma/) - [Comunicação Interna](https://www.gointegro.com/pt/comunicacao-interna/) - [Processos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/pt/processos-de-recursos-humanos/) - [Reconhecimentos & Prêmios](https://www.gointegro.com/pt/reconhecimentos-e-premios/) - [Benefícios & Bem-estar](https://www.gointegro.com/pt/beneficios-e-bem-estar/) - [Rede de Descontos](https://www.gointegro.com/pt/rede-de-descontos/) - 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- - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) 5 min de leitura.   Apesar da incerteza enfrentada pelas empresas latino-americanas em 2016, dificuldades políticas em vários países, pouca credibilidade das instituições e baixas expectativas de crescimento – os diretores de Recursos Humanos não se abalam com este cenário desfavorável, e continuam lutando para modernizar sua gestão. O investimento em tecnologia de Recursos Humanos é um dos principais eixos do seu diálogo com a gerência diante de uma nova realidade das organizações: alta diversidade de gerações, baixo compromisso e dificuldades para reter talento, assim como também a necessidade de potencializar as iniciativas e a produtividade da área. Em seu estudo [**The Future of business: Human Resources**](http://www.economistinsights.com/business-strategy/analysis/future-business-human-resources) indica que o papel principal dos diretores de Recursos Humanos é ser agente de  mudança para transformar o negócio, o que significa orientar o papel para a era digital. Por outro lado, a [**KPMG identificou o uso das redes virtuais**](http://www.kpmg-institutes.com/institutes/advisory-institute/articles/2015/08/hr-transformation-survey-2015.html), para potencializar novas formas de decisão e comunicação como uma das principais áreas onde o departamento deve se enfocar. Óbvio que isto implica em modernizar as ferramentas da área, por diversos motivos: - A combinação de soluções móveis e cloud, com acesso generalizado a  smartphones, estão redefinindo como os processos de Recursos Humanos são feitos, entregues, acessados e operados (Global Human Capital Trends 2016, Deloitte). - 59% dos jovens consideram a tecnologia disponível em uma organização na hora de escolher seu novo empregador (Millennials at Work, PWC). - 54% de todas as organizações não contam com processos de RH disponíveis para serem utilizados em smartphones e tablets (HR Benchmark, Raet) Neste infográfico expomos [**As 4 Chaves para Investir em Tecnologia de Recursos Humanos em 2016**](http://mktg.gointegro.com/lp-as-4-chaves-investir-em-tecnologia-rrhh-2016-pt), uma análise comparativa das duas pesquisas sobre soluções tecnológicas para a área que realizamos nos primeiros trimestres de 2015 e 2016, com interessantes benchmarks para qualquer projeto tecnológico da área nas empresas latino-americanas. - **Employee Engagement**. O Employee Engagement lidera a implementação de soluções na Nuvem, substituindo as iniciativas orientadas à produtividade e recrutamento. - **Aplicativos de Recursos Humanos na Nuvem**: As soluções On-Premise perdem terreno em relação às soluções na Nuvem para Recursos Humanos **Visão Estratégica**: As empresas com estratégias formais de tecnologias de Recursos Humanos (37%) mostram melhores níveis de cumprimento de seus objetivos que aquelas sem estratégia. - **Apoio Executivo e Planejamento**: A falta de apoio da diretoria é a limitação pessoal para que os líderes de RH possam avançar com a implementação de tecnologias que apoiem as iniciativas relacionadas ao Employee Engagement. [![New Call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/c815053d-26c7-4271-9e68-3e8096de13b2.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/c815053d-26c7-4271-9e68-3e8096de13b2)   ![Daniel Bogomoltz](https://blog.gointegro.com/hubfs/daniel_bogomoltz.png) ##### Escrito por Daniel Bogomoltz Country Manager, GOintegro Brasil ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d) ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/GO---Logo.png) ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | Nosso app GOconnect reúne em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que se unem por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios. 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