[WEBINAR] Regístrate y conoce los resultados del 1er Estudio Latinoamericano sobre Employee Engagement - 02/03/17

Cómo conectar con empleados cada vez más diversos, tecnologizados y críticos de las estructuras jerárquicas tradicionales, con el fin de comprometerlos con su trabajo y organización es uno de los desafíos más apremiantes de los líderes de Recursos Humanos. 

Según un reciente informe de AON, Latinoamérica tiene la tasa de compromiso más alta del mundo: 71%, frente a 66% en Norteamérica, 57% en Europa y el promedio global de 62%.

Sin embargo, el employee engagement en Latinoamérica crece a razón de solo un punto porcentual al año —al igual que América del Norte, pero muy por debajo de los seis puntos de África-Medio Oriente y los tres puntos de Asia Pacífico.

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Resultados 1er Estudio Latinoamericano sobre
Employee Engagement. 

Contar con empleados más comprometidos es crucial para crecer en el ambiente de negocios actual. Sobre todo en nuestra región, que ha sentido el impacto de los cambios demógrafico-sociales de los últimos años y los efectos de la desaceleración económica global. 

Por esta razón, te invitamos a participar en nuestro webinar gratuito sobre Employee Engagment en Latinoamérica que realizaremos el próximo 2 de marzo, donde presentaremos los resultados de nuestro 1er Estudio Latinoamericano sobre Employee Engagement, y un panel de destacados líderes de Recursos Humanos analizará los desafios para fortalecer el compromiso de los empleados en 2017.

Regístrate aquí para conocer:

• Los 3 desafíos para comprometer a los colaboradores latinoamericanos en 2017
• La gran brecha entre la importancia y la estrategia de Employee Engagement que afecta a muchas empresas de la región
• Las tres principales dificultades que impiden implementar exitosamente iniciativas de Employee Engagement en a región
• La relación entre gestión del compromiso y el logro de los objetivos comerciales de la organización
• Y muchos insights más de gran valor para los líderes de Recursos Humanos que buscan fortalecer el compromiso de sus empleados.

Panelistas: