--- title: "Cultura Interna: Cómo Acercamos la Gerencia a los Empleados" description: "Founders’ Corners de GOintegro: estrategia para acercar la gerencia a los empleados y fortalecer la cultura interna." image: https://blog.gointegro.com/hubfs/Como_Acercamos_la_Gerencia_a_los_Colaboradores_Founders_Corner.jpg --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hubfs/brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/es/inicio/) - Producto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/es/plataforma/) - [Comunicación Interna](https://www.gointegro.com/es/comunicacion-interna/) - [Procesos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/es/procesos-de-recursos-humanos/) - [Reconocimientos & Premios](https://www.gointegro.com/es/reconocimientos-y-premios/) - [Beneficios & Bienestar](https://www.gointegro.com/es/beneficios-y-bienestar/) - [Red de Descuentos](https://www.gointegro.com/es/red-de-descuentos/) - [GOintegro Starter](https://www.gointegro.com/es/gointegro-starter/) - 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- - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) Lectura de 6 min.   GOintegro partió en 2002 con una pequeña oficina en Buenos Aires y en 2008 comenzamos una expansión que hoy nos tiene con oficinas en 12 países de la región y más de 130 empleados. Y si hay algo que hemos aprendido en todo este tiempo, eso es la importancia de tener líderes más visibles y acercarlos a los colaboradores. Los primeros años de numerosas empresas, GOintegro por cierto incluida, suelen ser intensos en todo sentido. Los equipos son pequeños, la carga de trabajo alta y en el compartir cotidiano se forman verdaderas familias que comparten historias y anécdotas comunes. Luego viene la expansión, la gente pasa menos tiempo en la oficina, las funciones cambian y con el tiempo esa conexión personal se va perdiendo, hasta el punto en que (sobre todo en multinacionales) se produce una brecha entre la gerencia y los colaboradores. Esta separación debilita enormemente la cultura interna y revertirla es muy difícil, por lo que es necesario ser proactivos. Por ello, en esta oportunidad quiero hablar de una estrategia diseñada netamente para acercar la gerencia a los empleados: Founders’ Corners de GOintegro.   **Tener líderes más visibles y acercarlos a los colaboradores ha sido fundamental para empujar el impacto positivo de nuestra cultura interna.** Corriendo en paralelo con nuestros town halls, [**un espacio diseñado para escuchar a los colaboradores**](https://blog.gointegro.com/como-escuchamos-a-nuestros-empleados-town-halls), los Founders’ Corner me permiten, junto a mi socio y cofundador Gastón Lejtman, tomar un rol activo en el día a día de la organización como líderes de la compañía. Cuando hay dos cofundadores y oficinas en 12 países, la cosa es un poco complicada en términos de logística. Por eso definimos una estrategia que combina webinars internos/calls abiertos y desayunos para generar este espacio de interacción más cercana entre la gerencia y los empleados. 1. Actualmente nuestro departamento de Recursos Humanos coordina los Founders' Corners online a nivel regional. 2. Si el Founders' Corner es online se realiza bajo la modalidad de webinar. En este caso, la comunicación interna previa es a través de un correo electrónico donde se invita a los colaboradores a registrarse en un landing page, o confirmar una hora en su Google Calendar en el caso de un call abierto. El proceso también incluye **[GOconnection, nuestra red social interna](https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjaoum3lNbPAhVOlpAKHQR_C3QQFggjMAE&url=http%3A%2F%2Fblog.gointegro.com%2Fgoconnection-nuestra-red-social-interna-como-eje-de-nuestra-cultura&usg=AFQjCNG6AJbqUhtZYRgg6NSIz6mER2Hlaw)**, donde podemos hacer seguimiento a la conversación o compartir archivos relacionados con esta. 1. La otra pata de la estrategia son los desayunos. Esta modalidad es la más efectiva porque tiene el componente cara a cara, por lo que siempre la usamos cuando  visitamos nuestras oficinas locales. Se coordinan dos semanas antes por Google Calendar. 2. Gastón o yo nos juntamos con un grupo de a lo más cinco personas (o también en instancias uno a uno), para conocernos mejor conversando de lo humano y lo divino antes de empezar la jornada.   Tarde o temprano la presión por crecer puede crear brechas que, si no tenemos cuidado, afectan negativamente el clima laboral y el funcionamiento de la empresa. Iniciativas como los Founders' Corner son positivas, porque comunican que los líderes de la empresa valoramos conocer a los colaboradores y mantenerlos informados de los aspectos relevantes del negocio. Por esta razón una de las funciones estratégicas más importantes de la gerencia es crear las condiciones para un diálogo organizacional y un sentido compartido de éxito. Espero que nuestro Founders' Corner les permita diseñar iniciativas similares orientadas a fortalecer la integración de todos los actores de la empresa.   [![New Call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/f771651a-0781-46b7-9fb7-834535811dc8.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/f771651a-0781-46b7-9fb7-834535811dc8)     ![German Dyzenchauz](https://blog.gointegro.com/hubfs/Autor-GD.png) ##### Escrito por German Dyzenchauz CEO & Co-Founder, GOintegro ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [5 estrategias para reducir la rotación voluntaria en tu...](https://blog.gointegro.com/5-estrategias-para-reducir-la-rotación-voluntaria-en-tu-organización) [8 Tips para ser un Agente de Cambio Organizacional desde...](https://blog.gointegro.com/8-tips-para-ser-un-agente-de-cambio-organizacional-desde-recursos-humanos) [Los Mayores Desafíos de Recursos Humanos en 2025 Según...](https://blog.gointegro.com/desafios-rrhh-hrinfluencers) [15 Iniciativas para Impulsar el Bienestar de los...](https://blog.gointegro.com/iniciativas-impulsar-bienestar-colaboradores) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECIENTES [Workplace cierra, ¿por qué elegir GOintegro?](https://blog.gointegro.com/workplace-migracion-plataforma-recursos-humanos) [7 formas en que la nube está cambiando la gestión de...](https://blog.gointegro.com/como-recursos-humanos-en-la-nube-están-cambiando-a-la-organización) [Escuchemos a Nuestros Empleados: Town Halls](https://blog.gointegro.com/como-escuchamos-a-nuestros-empleados-town-halls) [El Futuro del Bienestar y Reconocimiento Laboral:...](https://blog.gointegro.com/bienestar-reconocimiento-laboral-tendencias-rrhh) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/52f81631-b241-43f7-85f9-a5f6a8a6e66b.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/52f81631-b241-43f7-85f9-a5f6a8a6e66b) ## SUSCRÍBETE PARA RECIBIR CONTENIDO EXCLUSIVO DE NUESTRO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | En nuestra app GOconnect, los colaboradores encuentran en un solo lugar las experiencias de comunicación interna, reconocimientos y bienestar, las que se unen a través una billetera para digitalizar la entrega de beneficios y premios. 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