Cómo Frávega Argentina logró unificar a sus equipos para lograr un mejor Employee Experience

El último estudio de Deloitte respalda esto y muestra por qué enfocarse en los equipos es clave para el desempeño comercial: la nueva organización de hoy nos obliga a repensar la estrategia de liderazgo, a centrarnos en la cultura y el compromiso, a ofrecer aprendizaje organizativo a demanda, a proporcionar centros de información, análisis y herramientas digitales de Recursos Humanos para ayudar a las personas a operar, compartir información y trabajar bien juntos.

Todo comienza por conocer y comprender a tu equipo: identificar costumbres, patrones de conducta, tendencias y gustos son algunos de los aspectos clave para poder crear e implementar estrategias que potencien el compromiso y lograr que las personas trabajen mejor juntas para aumentar la productividad y el éxito de la organización. La tecnología adecuada ayuda en gran medida a orientar a los líderes de HR en la comprensión sobre cómo y por qué sucede esto, al mismo tiempo permite  crear equipos que impulsan resultados sostenibles en el tiempo, capaces de impactar en las distintas áreas de una organización

Así es cómo Frávega, cadena de electrodomésticos de Argentina, y finalista de los Employee Experience Awards 2017, utilizó la tecnología para consolidar a sus equipos mediante los productos de Employee Communication  y Employee Recognition de GOintegro. Esto los llevó a obtener un 94% de registrados, con más de 82% de usuarios activos, que resultaron en un 80% menos de reclamos semanales de lo que tenían antes de implementar GOconnection y GOrecognition.

94,3%	82,3%
de registrados	usuarios activos

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