--- title: ¡Nada será como antes! Descubre las conductas decisivas para un retorno seguro al trabajo description: GOintegro anuncia los principales resultados del breve estudio “Retorno Seguro al Trabajo en Tiempos de COVID-19”, creado con el objetivo de identificar las principales conductas a fomentar en los colaboradores y los cambios que las organizaciones deben considerar post covid-19. image: https://blog.gointegro.com/hubfs/Campa%C3%B1as/all%20in/retorno%20al%20trabajo/cover_3.jpg --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hubfs/brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/es/inicio/) - Producto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/es/plataforma/) - [Comunicación Interna](https://www.gointegro.com/es/comunicacion-interna/) - [Procesos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/es/procesos-de-recursos-humanos/) - [Reconocimientos & Premios](https://www.gointegro.com/es/reconocimientos-y-premios/) - [Beneficios & Bienestar](https://www.gointegro.com/es/beneficios-y-bienestar/) - 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Descubre las conductas decisivas para un retorno seguro al trabajo por [José Guerra](https://blog.gointegro.com/author/josé-guerra) 12 mayo, 2020 [Liderazgo](https://blog.gointegro.com/topic/liderazgo) [Employee Experience](https://blog.gointegro.com/topic/employee-experience) [Estudio](https://blog.gointegro.com/topic/estudio) - - - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) Lectura de 7 min. Con el objetivo de identificar las principales conductas a fomentar en los colaboradores en un escenario de retorno al trabajo presencial y entender los cambios necesarios para que las organizaciones se preparen de cara a esta “nueva normalidad”, desde GOintegro realizamos un breve estudio, que contó con la participación de más de 500 profesionales de Recursos Humanos en 15 países de Latinoamérica. ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/Campa%C3%B1as/all%20in/retorno%20al%20trabajo/charts-01.png?3) En la opinión de los encuestados, la **flexibilidad** es la principal conducta a fomentar, con un 63% de respuestas, demostrando que la capacidad de adoptar nuevas formas de trabajar será un factor clave en el contexto post coronavirus. La **disciplina** ocupa el segundo lugar, con un 61%, y se refiere al cumplimiento riguroso de las medidas de higiene y salud que serán implementadas por las organizaciones para prevenir el contagio y preservar a las personas. La tercera conducta marcada como extremadamente necesaria a adoptar, obteniendo un 56% de las respuestas, es la **resiliencia**, que demuestra la capacidad de superar problemas y adaptarse a constantes cambios. ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/Campa%C3%B1as/all%20in/retorno%20al%20trabajo/charts-03.png?2) En la encuesta les pedimos también a los profesionales que nos indicasen qué tan necesarios serán los cambios en una serie de actividades que tienen que ver con nuestro día a día en las organizaciones. Las tres principales actividades, donde realizar cambios es extremadamente necesario, son: la **Digitalización de los Canales de Comunicación con Colaboradores**, con un 49%; la **Digitalización de Procesos Funcionales de RRHH** y el **Trabajo Remoto** versus el **Trabajo Presencial**, ambas con un 41%. ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/Campa%C3%B1as/all%20in/retorno%20al%20trabajo/charts-04.png?4) Dentro del público que ha participado del Estudio, un **79% de los encuestados ejercen una función de liderazgo en Recursos Humanos**, predominando las posiciones de Gerente de RRHH (32%), luego Subgerente, Jefe o Coordinador (30%) y finalmente Director o VP de RRHH (17%). Un 21% de los profesionales que participaron del estudio actúan como Analistas o Generalistas de Recursos Humanos. ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/Campa%C3%B1as/all%20in/retorno%20al%20trabajo/charts-02.png?3) Los encuestados nos dejaron también algunos comentarios respecto a los aprendizajes que esta crisis les ha dejado y de qué forma pueden moldear el futuro de las organizaciones post covid-19. La gran mayoría de los profesionales está de acuerdo que todos hemos podido aprender que **la flexibilidad, adaptabilidad, el uso de la tecnología y la conciencia social** son vitales para que las organizaciones puedan adaptarse a la nueva normalidad que ya se viene. Te dejamos algunos de estos comentarios: **En tu opinión, ¿Qué aprendizajes ha dejado la contingencia y de qué forma pueden moldear el futuro de las organizaciones post COVID-19?** ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/Blog/quote_abre.png) *“Mayor flexibilidad en la forma de trabajar (como el home office), asegurando la misma calidad de entrega. Y mayor uso en herramientas digitales”.* **Luiza Fava** Analista/generalista de Recursos Humanos \*\*\* *“Nos ha llevado a trabajar por objetivos, al empoderamiento de los equipos de trabajo por parte de los líderes, a fortalecer valores como la responsabilidad, disciplina y autogestión. A fomentar prácticas e iniciativas solidarias, para ayudar a otras personas, incluso compañeros, cuyos ingresos económicos se han visto disminuidos por causa de la contingencia.”* **Maria Adelaida Montoya Maya** Subgerente/Jefe/Coordinador de Recursos Humanos \*\*\* *“Potenciar la comunicación bidireccional, hacer a nuestros colaboradores parte de una cultura única cultura organizacional donde quiera que estén (casa u oficina)”* **Carolina Moreno** Analista/generalista de Recursos Humanos \*\*\* *“En nuestro caso particular aprendimos que nuestros equipos son más flexibles de lo que creíamos y que nuestros sistemas son los adecuados, ambos respondieron muy bien. Tendremos que estar mucho más atentos al contexto, la actividad presencial perdió un protagonismo difícil de recuperar.”* **María Inés Giménez** Analista/generalista de Recursos Humanos \*\*\* *“Más eficiencia organizacional, transformación digital ya, virtualidad, semipresencialidad, conciencia de salud pública frente a la salud individual, priorizar aspectos realmente importantes sobre los accesorios o de consumo.”* **Hernán Darío Ríos S.** Director/VP de Recursos Humanos ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/Blog/quote_cierre.png) Los resultados del estudio demuestran que debemos cambiar nuestro mindset para el periodo post covid-19. Fomentar nuevas conductas en los colaboradores, alineadas a los nuevos procedimientos de las organizaciones, será decisivo para evitar contagios y preservar la salud de todos. El **reconocimiento** es la mejor forma de reforzar comportamientos positivos y generar un ciclo virtuoso en la organización. Por ello, en los próximos días, vamos a publicar un webcast presentándote ideas para implementar un programa de reconocimiento enfocado en las conductas seguras de los colaboradores, fortaleciendo su compromiso y potenciando una cultura de autocuidado y prevención. [![New Call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/c9cc828e-2ed4-43e9-ba0f-33a25214cda0.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/c9cc828e-2ed4-43e9-ba0f-33a25214cda0) ![José Guerra](https://blog.gointegro.com/hubfs/Autor-JG.png) ##### Escrito por José Guerra Chief Sales & Marketing Officer, GOintegro ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [5 estrategias para reducir la rotación voluntaria en tu...](https://blog.gointegro.com/5-estrategias-para-reducir-la-rotación-voluntaria-en-tu-organización) [8 Tips para ser un Agente de Cambio Organizacional desde...](https://blog.gointegro.com/8-tips-para-ser-un-agente-de-cambio-organizacional-desde-recursos-humanos) [Los Mayores Desafíos de Recursos Humanos en 2025 Según...](https://blog.gointegro.com/desafios-rrhh-hrinfluencers) [15 Iniciativas para Impulsar el Bienestar de los...](https://blog.gointegro.com/iniciativas-impulsar-bienestar-colaboradores) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECIENTES [Workplace cierra, ¿por qué elegir GOintegro?](https://blog.gointegro.com/workplace-migracion-plataforma-recursos-humanos) [7 formas en que la nube está cambiando la gestión de...](https://blog.gointegro.com/como-recursos-humanos-en-la-nube-están-cambiando-a-la-organización) [Escuchemos a Nuestros Empleados: Town Halls](https://blog.gointegro.com/como-escuchamos-a-nuestros-empleados-town-halls) [El Futuro del Bienestar y Reconocimiento Laboral:...](https://blog.gointegro.com/bienestar-reconocimiento-laboral-tendencias-rrhh) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/52f81631-b241-43f7-85f9-a5f6a8a6e66b.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/52f81631-b241-43f7-85f9-a5f6a8a6e66b) ## SUSCRÍBETE PARA RECIBIR CONTENIDO EXCLUSIVO DE NUESTRO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | En nuestra app GOconnect, los colaboradores encuentran en un solo lugar las experiencias de comunicación interna, reconocimientos y bienestar, las que se unen a través una billetera para digitalizar la entrega de beneficios y premios. Más de 500 clientes, desde startups hasta grandes multinacionales, eligen nuestro producto para mejorar la vida de sus colaboradores | | --- | **Producto** - [Plataforma](https://www.gointegro.com/plataforma/) - [Communications](https://www.gointegro.com/communications-experience/) - [Recognition](https://www.gointegro.com/recognition-experience/) - [Well-being](https://www.gointegro.com/well-being-experience/) - [Employee Wallet](https://www.gointegro.com/employee-wallet/) **HR Topics** - [Employee Engagement](https://blog.gointegro.com/topic/employee-engagement) - [Employee Experience](https://blog.gointegro.com/topic/employee-experience) - [Marca Empleadora](https://blog.gointegro.com/topic/marca-empleadora) - [Cultura Organizacional](https://blog.gointegro.com/topic/cultura-organizacional) - [Transformación Digital ](https://blog.gointegro.com/topic/transformación-digital) Síguenos | ![certification-9001](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/certification-9001.png?width=45&height=45&name=certification-9001.png)   | Copyright 2020. 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