8 tipos de Benefícios Flexíveis para sua organização

Implementar métodos flexíveis que se adaptem às necessidades e interesses dos colaboradores melhoram o clima, motivam os funcionários, e potencializam a produtividade. É por isso que hoje as empresas estão oferecendo mais e mais opções de benefícios flexíveis, permitindo aos colaboradores selecionar benefícios que vão de seguro médico e dental a produtos relacionados com estilo de vida para satisfazer suas necessidades  diversas.

A flexibilização de benefícios é uma poderosa ferramenta de Employee Engagement, segundo os resultados do nosso 3° Estudo Latino-americano sobre Employer Branding 2017, 40% das empresas já têm incorporadas algum tipo de flexibilidade.   

Existem múltiplos tipos de Benefícios Flexíveis que se adaptam às diversas necessidades dos colaboradores e diferentes métodos para agrupá-los ou classificá-los. A continuação, agrupamos as 8 principais e mais comuns possibilidades de benefícios que você pode flexibilizar:

• Tempo: A flexibilidade em termos de tempo permite aos colaboradores escolher de que maneira distribuir suas horas semanais para equilibrar seus compromissos pessoais. Quando os funcionários se sentem compreendidos, estão muito mais felizes de vir trabalhar.

• Bem-estar: Seguro dental, seguros de doenças catastróficas, um programa de qualidade de vida, aumento na cobertura de seguros, um plano de previdência, são somente alguns exemplos de como incorporar flexibilidade.

• Localização e conectividade: Este benefício está relacionado com o trabalho remoto ou à distância do lugar físico do trabalho. Parte da Transformação Digital que estamos vivendo e, com o apoio das novas ferramentas de comunicação, é viável em alguns casos, dependendo das funções ou o posto que o colaborador desempenhe, oferecer diversas soluções de trabalho flexível.    

• Premiações por Reconhecimentos: Opções de presentes para datas especiais em que o próprio funcionário seleciona seu premios em um catálogo. Por exemplo: O Dia da Secretária, Dia das mães, dos Pais, Presente de Natal, Tempo de  Casa, são alguns exemplos de como é possível flexibilizar benefícios tradicionais.  

• Financeiro: Uma grande ajuda para contribuir na vida dos colaboradores é oferecer a opção de escolher benefícios relacionados à educação financeira, incentivos à poupança e workshops sobre como administrar as finanças pessoais, entregando um valor agregado a sua vida tanto pessoal como no trabalho.

• Vida saudável: Incentivar uma vida saudável também é um assunto importante para a nova geração de empregados que chegam com o boom da vida saudável e a volta da consciência ecológica. Benefícios como parcerias e academias, incentivos para os que chegam de bicicleta ao trabalho, reciclagem e oferecer planos de alimentação saudável são formas de atrair efetivamente a esses trabalhadores.    

• Educação e desenvolvimento de carreira: Benefícios como o reembolso da matrícula de uma pós-graduação, programas de desenvolvimento pessoal, tutorias, treinamento online, workshops e suporte na aprendizagem contínua são benefícios flexíveis muito valorizados por segmentos significativos (por exemplo millenials) dentro da organização e que se podem flexibilizar.

• Casa e família: Hoje em dia compatibilizar a vida pessoal e no trabalho é cada vez mais difícil por isso entregar flexibilidade de, por exemplo descontos em varejistas ou atividades de lazer e descontos para atividades familiares, são alguns dos itens que poderiam ser adequados para potencializar a flexibilidade na organização.        

Descubra tudo o que é necessário para um bom programa flexível na nossa Guia de Benefícios Flexíveis.