--- title: "Dia Internacional da Mulher: celebração ou reflexão?" description: As mulheres conseguiram expandir significativamente sua participação no mercado de trabalho, mas ainda há uma lacuna significativa em termos de equidade. image: https://blog.gointegro.com/hubfs/Blog/dia%20de%20la%20mujer/mujer.png --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/brand-header-starters-1.png?width=455&name=brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/pt/inicio-pt/) - Produto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt/plataforma/) - [Comunicação Interna](https://www.gointegro.com/pt/comunicacao-interna/) - [Processos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/pt/processos-de-recursos-humanos/) - [Reconhecimentos & Prêmios](https://www.gointegro.com/pt/reconhecimentos-e-premios/) - [Benefícios & Bem-estar](https://www.gointegro.com/pt/beneficios-e-bem-estar/) - [Rede de Descontos](https://www.gointegro.com/pt/rede-de-descontos/) - [GOintegro Starter](https://www.gointegro.com/pt/gointegro-starter/) - 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- - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) 8 min de leitura. No contexto do Dia Internacional da Mulher, comemorado no próximo 8 de março, não discutiremos neste post sobre ideias de campanhas internas para homenagear as mulheres da sua organização ou peças para compartilhar imagens "bonitas" . Hoje, queremos te convidar a **refletir sobre a equidade no ambiente de trabalho** e o longo caminho que devemos percorrer para que isso aconteça. Conforme indicado pela OCDE (Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico), a equidade de gênero tem uma grande influência no crescimento, competitividade e preparação para o futuro dos países e organizações, determinando quão prósperos serão. Infelizmente, nenhum de nós será capaz de ver a completa equidade de gênero e, provavelmente, nem nossos filhos. Essa é a conclusão do relatório publicado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF), que revela que [não seremos capazes de alcançar a equidade de gênero nos próximos 131 anos.](https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR23_news_realease_PT.pdf) O estudo comparou 102 países em quatro dimensões: participação e oportunidade econômica, desempenho educacional, saúde e sobrevivência e empoderamento político. Segundo os resultados do Relatório sobre a lacuna de gênero global de 2023, nenhum país alcançou ainda total paridade, embora os nove primeiros países (Islândia, Noruega, Finlândia, Nova Zelândia, Suécia, Alemanha, Nicarágua, Namíbia e Lituânia) [já tenham fechado pelo menos 80% de sua lacuna](https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2023/). Para os próximos 14 anos, estima-se que a Islândia (91,2%) ocupe a primeira posição, sendo atualmente o único país que fechou sua lacuna de gênero em 90%. Tornar as organizações locais equitativos, com [maior representação feminina nos comitês de liderança e executivo](https://blog.gointegro.com/pt/presente-e-futuro-da-lideransa-feminina), garantindo também renda igual para homens e mulheres, depende de uma análise aprofundada dos comportamentos sistêmicos e práticos que sustentaram o lento (ou nulo) processo em direção aos resultados desejados. O preconceito, impregnado de **narrativas erradas sobre as mulheres**, continua enraizado em nossos ambientes de trabalho, em nossas políticas e em nossas discussões sobre talentos, ainda que inconscientemente. Não é difícil encontrar líderes que ainda acreditam em mitos como falta de ambição e confiança feminina, ou que não há mulheres suficientes treinadas no pipeline de liderança para poder aumentar sua representação nos comitês executivos ou assumir cargos como Chief Executive Officers. Embora a participação de mulheres em altos cargos de liderança tenha aumentado nos últimos anos, um fenômeno ainda nos impede de fazer progressos mais significativos. A McKinsey deu esse nome a esse fenômeno, é o "[degrau quebrado](https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-in-the-workplace-2019)". Segundo eles, o maior obstáculo enfrentado pelas mulheres a caminho do chamado C-suite (posições em comitês executivos, como CEO, CFO, CHRO, CTO etc.) é precisamente o degrau do nível gerencial. [Para cada 100 homens promovidos e contratados para o cargo de gerente, apenas 28 mulheres são promovidas e contratadas](https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace). Se considerarmos mulheres afrodescendentes, esse número diminui para 6. E se adicionarmos outras variáveis, como crenças religiosas, preferências sexuais e/ou alguma deficiência, e se você é casada ou solteira, se tem filhos ou decidiu não ter, podemos continuar adicionando variáveis e reduzindo porcentagens, o que certamente se traduz em índices mais preocupantes. No entanto, focando apenas no gênero, resulta que, devido a esse "degrau quebrado", mais mulheres ficam presas no nível inicial de liderança e menos de nós nos tornamos gerentes. Portanto, não é surpresa que 72% dos cargos de liderança sejam ocupados por homens, enquanto apenas 28% são ocupados por mulheres. A pesquisa do ano passado também revelou resultados interessantes em relação a mitos sobre mulheres e trabalho. [Mito: As mulheres estão menos ambiciosas.](https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace) [Realidade: As mulheres estão mais ambiciosas do que antes da pandemia, e isso tem sido alimentado devido à flexibilidade de trabalho existente hoje em dia.](https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace) Outro aspecto que requer atenção é a equidade salarial. Embora, nos últimos anos, muitas organizações tenham trabalhado para corrigir as diferenças salariais entre homens e mulheres nos mesmos papéis, não há muitas razões para comemorar, pois está começando a discutir como resolver um problema que nunca deveria ter acontecido. Mas isso não pára por aqui, o gráfico a seguir, publicado em um [artigo](https://www.henrikkleven.com/uploads/3/7/3/1/37310663/kleven-landais-sogaard_nber-w24219_jan2018.pdf) do National Bureau of Economic Research, demonstra o impacto na renda de mulheres que têm filhos em comparação com mulheres que não têm: ![02_pt-02](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/dia%20de%20la%20mujer/02_pt-02.png?width=770&name=02_pt-02.png) Para os homens, o fato de ter ou não filhos é absolutamente indiferente quando se trata de renda: ![01_pt-01](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/dia%20de%20la%20mujer/01_pt-01.png?width=770&name=01_pt-01.png)   Não é difícil detectar e corrigir a diferença de salários entre homens e mulheres em posições semelhantes; o desafio agora é eliminar a diferença de renda, não apenas com teoria mas com políticas internas que começam a modificar essa diferença no total de **salários auferidos por mulheres contra homens.** Pode parecer um sonho muito distante e, de fato, sabemos que o caminho para a equidade é longo e cheio de obstáculos, mas precisamos começar a tomar medidas mais firmes para promover mudanças. Em nossas organizações, podemos ser agentes de mudança para aprimorar uma verdadeira cultura de equidade e diversidade, incluindo mulheres, colaboradores multiculturais e multigeracionais, membros da comunidade LGBT +, pessoas com deficiência, ou seja, temos culturas organizacionais que pensam em todos . Que este mês de março sirva como trampolim para gerar reflexão em nossos ambientes de trabalho, para que sejamos modeladores e promotores de reflexões profundas que inspiram iniciativas que tornam nossas organizações locais onde todos têm a oportunidade de desenvolver seu potencial. Não vamos esperar que outros façam o que gostaríamos de ver no mundo.   ![Untitled-2_pt](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/dia%20de%20la%20mujer/Untitled-2_pt.png?width=639&name=Untitled-2_pt.png)   ![Marketing Team, GOintegro | Edenred](https://blog.gointegro.com/hubfs/GO-48px.png) ##### Escrito por Marketing Team, GOintegro | Edenred ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d) ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/GO---Logo.png) ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | Nosso app GOconnect reúne em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que se unem por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios. 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