--- title: "Millennials e Centennials: quais suas necessidades e como atendê-las" description: Bajulados e disruptivos. Hoje, os Millennials e a geração pós século XXI representam a maior proporção da força de trabalho global. O que eles esperam de nós? image: https://blog.gointegro.com/hubfs/Blog/Los%20Millenials%20c%C3%B3mo%20afectan%20el%20clima%20organizacional/millenials.png --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/brand-header-starters-1.png?width=455&name=brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/pt/inicio-pt/) - Produto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/pt/plataforma/) - [Comunicação Interna](https://www.gointegro.com/pt/comunicacao-interna/) - [Processos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/pt/processos-de-recursos-humanos/) - [Reconhecimentos & Prêmios](https://www.gointegro.com/pt/reconhecimentos-e-premios/) - [Benefícios & Bem-estar](https://www.gointegro.com/pt/beneficios-e-bem-estar/) - [Rede de Descontos](https://www.gointegro.com/pt/rede-de-descontos/) - [GOintegro Starter](https://www.gointegro.com/pt/gointegro-starter/) - [Clientes](https://www.gointegro.com/pt-clientes/) - [Por que GOintegro](https://www.gointegro.com/pt-por-que-nos/) - 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- - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) 8 min de leitura. Hoje, Millennials e Centennials representam metade da população do mundo e, consequentemente, a maior proporção da força de trabalho global. E com isso leva a que essa geração esteja na mira da imprensa, dos economistas e, agora também, do Recursos Humanos. A geração milenar entrou no mercado de trabalho na época da recessão de 2007 a 2009, tornando-se assim uma geração menos acomodada e mais endividada, com renda mais baixa e menos riqueza do que as gerações anteriores. Porém, qual a diferença dessa geração para os Centennials? Baseando-se em pesquisas como o estudo global da geração Y da Deloitte ([The Global Millennial Survey 2019](https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/millennialsurvey.html)), dados muito interessantes podem ser levados em conta. Primeiro, o otimismo econômico e sócio-político dos Millennials e Centennials está entre os mais baixos já registrados. **Apenas 26% dos entrevistados esperam que as condições econômicas de seus países se recuperem no próximo ano, em comparação com 45% no ano anterior**. Além disso, as gerações mais jovens não acreditam em instituições religiosas, nem na imprensa, e se sentem pessimistas em relação ao progresso social. Por outro lado eles não estão satisfeitos com sua situação financeira, nem com seus empregos, com os líderes políticos e empresariais. No estudo, observa-se que essa insatisfação também se aplica ao uso das redes sociais. Ainda que 61% se sintam bem em usá-las, 64% disseram que teriam maior saúde física se reduzissem o uso, e 41% desejam parar de usar completamente. E por falar em tecnologia, a geração nativa digital é cética quando se trata de segurança cibernética. 69% deles temem ser vítimas de fraude on-line e **78% estão preocupados com a forma como as organizações compartilham seus dados pessoais**. De fato, um quarto da geração Y diz que cortou o relacionamento com algum serviço devido à incapacidade das empresas de proteger seus dados. Quando se trata de avaliar organizações, os Millennials e os Centennials são ainda mais rigorosos e céticos. A avaliação positiva do mundo dos negócios continua em declínio: **apenas 55% dos entrevistados acreditam que as empresas têm um impacto positivo na sociedade, em comparação com 61% em 2018.** Paralelo a isso, o employee engagement continua sendo um fator preocupante: quase 50% dos millenials dizem que, se tivessem a opção, deixariam o emprego atual nos próximos dois anos. Por isso vemos [a crescente importância e disseminação das práticas de Employee Experience sobre as quais falamos inúmeras vezes](https://blog.gointegro.com/pt/podcast-episodio-1-desafios-para-motivar-e-engajar-em-uma-poca-de-novas-expectativas-marcelo-mandarasz). O estudo da Deloitte mais uma vez provou que os Millennials valorizam as experiências mais do que qualquer outra coisa. Por exemplo, ao qualificar suas prioridades e aspirações, 57% responderam que gostariam de viajar e explorar o mundo, deixando em segundo lugar um salário alto ou um imóvel próprio. As pesquisas mostram que Millennials e Centennials esperam que as organizações: - Resolvam questões sociais, especialmente aquelas que impactam diretamente em seu dia a dia. - Tenham líderes que sirvam como verdadeiros agentes de mudança. - Mantenham um diálogo aberto e escutem as suas preocupações e ambições, e que essas sejam realmente levadas em conta. - Ajudem a prepará-los para o futuro, fornecendo capacitação e ferramentas que ajudem em seu desenvolvimento pessoal e profissional. Alguns podem dizer que não há muitas diferenças em relação às gerações passadas. As necessidades humanas de diálogo, de reconhecimento e de impacto são similares. A diferença é que, nos últimos anos, houve um aumento da desconfiança com os líderes, tanto na esfera pública quanto na privada. Cabe aos líderes das organizações cuidar e moldar a cultura organizacional, especialmente nas organizações mais jovens que ainda estão em fase de formação. Estas são algumas maneiras de influenciar a cultura para obter essas melhorias: - Encontrar um equilíbrio entre a busca de rentabilidade, o cuidado com o meio-ambiente e o compromisso com os problemas da sociedade. - [Criar uma cultura que promova a diversidade, a inclusão e a mobilidade social](https://blog.gointegro.com/pt/gravacao-webinar-reconhecimento-alem-da-remuneracao-como-evitar-o-working-dead). - Educar e treinar funcionários para incentivar comportamentos e atitudes que apóiem as prioridades da organização. - Colaborar com outras empresas, governos e instituições para fomentar o aprendizado e permitir que as pessoas tenham acesso a treinamentos para prepararem-se para às futuras necessidades de competências. - Tomar a iniciativa de proteger suas operações e dados contra ameaças físicas e digitais. - Promover a integração entre a vida pessoal e profissional, permitindo flexibilidade, a autogestão, e o balanço para alcançar seus projetos pessoais. - Demonstrar interna e externamente o que estão fazendo para tornar o mundo um lugar melhor. Estas iniciativas são especialmente importantes quando consideramos a tendência na América Latina de incluir e integrar cada vez mais os Millennials e Centennials no mercado de trabalho. O Governo brasileiro, por exemplo, anunciou em 11 de novembro de 2019 o Programa Verde-Amarelo, iniciativa que beneficia a jovens de 18 a 29 anos que não hajam trabalhado com contrato formal previamente. Se você precisar de mais inspiração e quiser ver um exemplo concreto de como incluir as gerações mais jovens em um programa de sucesso,[descarregue aqui o caso de sucesso das Lojas Loungerie](https://mktg.gointegro.com/ct-caso-de-exito-loungerie-es?hsCtaTracking=3ec4b0ee-d46f-453e-a06b-80a0e979ec91%7C85b6558b-4500-456b-851a-4b0045903565).    [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/98f2713e-85da-41b3-8d81-b19fd0536107.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/98f2713e-85da-41b3-8d81-b19fd0536107)     ![Daniel Bogomoltz](https://blog.gointegro.com/hubfs/daniel_bogomoltz.png) ##### Escrito por Daniel Bogomoltz Country Manager, GOintegro Brasil ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [15 Iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores](https://blog.gointegro.com/pt/iniciativas-promover-bem-estar-colaboradores) [4 KPIs estratégicos para a gestão dos benefícios para...](https://blog.gointegro.com/pt/4-kpis-estratégicos-para-a-gestão-dos-benefícios-para-colaboradores) [8 Dicas para ser um Agente de Mudança Organizacional...](https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudança-organizacional-através-de-recursos-humanos) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECENTES [Workplace será descontinuado… por que escolher a...](https://blog.gointegro.com/pt/workplace-migracao-plataforma-recursos-humanos) [7 formas em a Nuvem está mudando a gestão de Recursos...](https://blog.gointegro.com/pt/7-formas-em-a-nuvem-está-mudando-a-gestão-de-recursos-humanos) [Vamos Ouvir os Nossos Colaboradores: Town Halls](https://blog.gointegro.com/pt/vamos-ouvir-os-nossos-colaboradores-town-halls) [O futuro do bem-estar e do reconhecimento no trabalho:...](https://blog.gointegro.com/pt/bem_estar_reconhecimento_tendencias_laboral) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/686a1dd0-45ec-4a3f-80c4-f5242b7e422d) ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/GO---Logo.png) ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ## INSCREVA-SE PARA RECEBER CONTEÚDO EXCLUSIVO DO NOSSO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | Nosso app GOconnect reúne em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que se unem por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios. 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