[Opinião] HR Influencers: Qual o impacto das iniciativas legais na flexibilidade do trabalho?

A OIT (Organização Internacional do Trabalho) define o estresse laboral como uma doença que constitui um perigo para as economias em desenvolvimento devido ao baixo desempenho do trabalhador. Embora as empresas estejam se conscientizando das implicações do Burnout em termos de produtividade e engajamento dos funcionários, os relatos e índices de exaustão continuam aumentando.

Na América Latina, temos algumas evidências. Em 2018, o banco suíço UBS publicou sua análise anual contendo 77 cidades onde mostrou que a Cidade do México é a primeira cidade da América Latina e a terceira no mundo onde mais horas são trabalhadas por pessoas. São Paulo aparece como a primeira brasileira da lista, em 46º lugar. Por sua vez, uma análise da OCDE, que incluiu 38 países, mostrou que os mexicanos (2.225 horas/ano) e os costarriquenhos (2.212 /ano) têm as as jornadas de trabalho mais longas do mundo.

Tanto as empresas privadas quanto as instituições públicas estão se esforçando para reduzir os danos psicológicos causados pelo desequilíbrio entre as demandas e pressões que os colaboradores enfrentam. No entanto, qual é o verdadeiro impacto de algumas dessas iniciativas, especialmente aquelas previstas na Lei (CLT)? Perguntamos aos #HRInfluencersLatAm2019 e essas foram as respostas:

“Vivemos estressados, a vida diária é intensa e é fácil atingir picos de estresse no trabalho. Na minha opinião, as empresas devem trabalhar em políticas e benefícios que promovam uma vida saudável, meditação e compreensão e colaboração com situações pessoais de seus funcionários, ajudando assim a gerenciar e reduzir o estresse diário ”.

"As doenças mentais não são visualizadas e devem ser evidenciadas e trabalhadas para melhorar a vida dos colaboradores".

"A saúde é primordial, e não planejar o trabalho focado nas pessoas significa ser pouco sustentável e ter pouca visão estratégica. As pessoas são o principal valor ativo de uma organização e também o usuário ou cliente final. Se não as considerarmos assim, significa que não temos um olhar ecológico ”.

“Fadiga e estresse estão aumentando intensamente, é um alarme que nos deixa atentos. (...) Tomar cuidados especiais com a saúde mental indica não apenas um compromisso garantido, mas também valorizado ”.

“As organizações devem superar a promessa de promoção da saúde ocupacional de nossos trabalhadores. É verdade que nossas empresas evoluem com alta velocidade, atendendo às demandas de seu setor, mas essa mesma velocidade deve ser aplicada à evolução dos programas destinados ao bem-estar e saúde ocupacional de nossos funcionários, pois, se tivermos condições laborais, físicas, biológicas, mentais e emocionais adequadas, poderemos levar nossas equipes para os próximos níveis de produtividade! A questão da saúde mental e dos riscos psicossociais não é menor, é um ponto fundamental para promover a produtividade e reduzir a ausência de trabalho ”.

"É uma maneira real de monitorar os funcionários e ter uma noção da organização x frustração e raiva".

“As empresas devem levar em consideração a saúde dos funcionários, seja física ou psicológica. Deve ser implementado um bom alinhamento cultural entre os gestores, disseminação de valores e projetos de prevenção de todo e qualquer risco à saúde ”.

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