27 min de leitura.
Em um ambiente de trabalho competitivo e em constante evolução, fomentar uma conexão genuína entre os colaboradores e a cultura organizacional tornou-se uma prioridade para as áreas de Recursos Humanos. Mas, quais são as estratégias mais eficazes para alcançá-la? Líderes de opinião e especialistas em RH da América Latina e Espanha compartilham suas perspectivas, e aqui analisamos suas respostas-chave.
Uma liderança empática e alinhada com os valores organizacionais é essencial para construir confiança e segurança psicológica, onde os colaboradores se sintam valorizados e compreendidos. Um estudo realizado pela Deloitte, intitulado "Evolução da Liderança para Impulsionar o Desempenho Humano", destaca três áreas emergentes onde os líderes têm a oportunidade de ajudar as organizações a criar novos paradigmas orientados para o progresso humano, e uma delas é precisamente fomentar a segurança psicológica nas equipes.
Este tipo de liderança não só se concentra em alcançar os objetivos empresariais, mas também coloca uma forte ênfase no bem-estar emocional e profissional de cada membro da equipe. Os especialistas em Recursos Humanos destacam que líderes conscientes e humanos podem transformar o ambiente de trabalho e fortalecer a cultura.
Mario Mur enfatiza que uma liderança baseada na comunicação aberta e bidirecional, enquadrada em um ambiente de segurança psicológica, é essencial para que os colaboradores se sintam confortáveis expressando-se e participando ativamente. Soledad Montserrat complementa essa ideia, destacando a importância de formar líderes conscientes que demonstrem empatia e tratem os funcionários como indivíduos únicos. Faber Zapata acrescenta que impulsionar uma liderança alinhada com os valores organizacionais permite que estes sejam vividos autenticamente no dia a dia, fortalecendo a conexão cultural.
|
|
|
|
A comunicação interna desempenha um papel crucial para alinhar as equipes e fortalecer seu compromisso com a organização. Uma estratégia eficaz combina a escuta ativa com uma comunicação transparente e empática por parte dos líderes, fomentando o diálogo e o aprendizado contínuo.
Lorena Dibos destaca a importância de uma comunicação interna planejada e estratégica, enquanto Alberto Modelli sublinha que a autenticidade e a transparência na comunicação fortalecem a confiança entre colaboradores e líderes. Além disso, indica que a criação de espaços de convivência, tanto virtuais quanto presenciais, permite compartilhar experiências significativas que reforçam o senso de pertencimento.
Luisa Bernhardt enfatiza a necessidade de colocar os colaboradores no centro, através de práticas como mesas de inovação e mentoring reverso, as quais também promovem o fortalecimento da liderança. Sendo assim, as organizações devem priorizar o desenvolvimento de uma comunicação bidirecional que valorize as contribuições de cada membro da equipe e fomente um propósito compartilhado.
Nesse contexto, uma plataforma como a GOintegro simplifica a comunicação multidirecional e oferece um espaço tangível e acessível para que os colaboradores se expressem, seja em chats que reúnem equipes ou pequenos grupos, ou em canais de comunicação mais amplos que incluem mais membros ou departamentos dentro da empresa. Se você deseja saber como a GOintegro pode melhorar a comunicação em sua empresa, entre em contato com um de nossos especialistas para descobrir como nosso aplicativo se ajusta às suas necessidades de comunicação.
|
|
|
|
O bem-estar integral dos colaboradores não só impacta sua satisfação pessoal, mas também influencia diretamente sua produtividade e compromisso com a organização. Segundo um estudo da Gallup, quando os funcionários concordam totalmente que sua organização se preocupa com seu bem-estar geral, eles têm 4,4 vezes mais chances de estar comprometidos no trabalho, entre outros impactos positivos. Hoje, mais do que nunca, as empresas devem priorizar iniciativas que promovam a saúde física, mental e emocional, ao mesmo tempo que fomentem um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal. A seguir, analisamos como as políticas de bem-estar podem fortalecer a conexão entre os funcionários e a cultura organizacional. O bem-estar dos funcionários é um fator crucial. Rogelio Aguirre sugere implementar programas que abordem tanto a saúde física quanto mental, assim como promover a flexibilidade laboral. Soledad Montserrat também destaca a importância de conciliar a vida pessoal e profissional, assegurando que os colaboradores possam se desenvolver não só profissionalmente, mas também emocionalmente.
|
|
|
Oferecer benefícios que realmente impactem o bem-estar dos colaboradores é uma das maneiras mais eficazes de fortalecer o compromisso com a empresa. A GOintegro conta com uma solução de benefícios projetada para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, oferecendo um portal para integrar todas as iniciativas de bem-estar, somando conteúdos e atividades, oferecendo assim uma plataforma com soluções personalizadas de bem-estar para cada empresa. Descubra como podemos ajudá-lo a criar um ambiente de trabalho mais saudável e motivador. Saiba mais aqui ou entre em contato diretamente para uma consultoria personalizada.
Reconhecer as conquistas dos colaboradores, sejam individuais ou coletivas, é uma prática simples, mas poderosa, para reforçar a motivação e o compromisso dentro da organização. Nossa plataforma GOintegro oferece um módulo de reconhecimentos para colaboradores que facilita a celebração de suas conquistas, promovendo um ambiente de trabalho positivo e conectado.
O reconhecimento é uma das formas mais simples e poderosas de motivar as equipes. Ana Carozzini menciona que um simples "obrigado" ou uma celebração formal de conquistas individuais ou em grupo pode gerar um impacto positivo significativo, reforçando o compromisso e a conexão com a cultura da empresa.
|
|
Criar oportunidades para que as equipes interajam e compartilhem experiências é fundamental para reforçar os laços entre colaboradores e fomentar o alinhamento cultural. Guido Risso destaca a importância de criar espaços que permitam às equipes se conectarem, desde atividades informais até reuniões para compartilhar resultados e estratégias do negócio. Essas instâncias não só fortalecem os laços entre os colaboradores, mas também reforçam a compreensão e o alinhamento com os objetivos organizacionais.
|
|
Quando os colaboradores percebem um propósito claro, ou seja, quando entendem e compartilham a missão e visão da empresa, e sentem que os valores organizacionais não estão apenas escritos em documentos, mas se refletem nas ações diárias da empresa e de seus líderes, gera-se um sentido de pertencimento mais profundo. Nesse sentido, há um grande desafio, pois, segundo um estudo da Gartner, 57% dos líderes de Recursos Humanos concordam que os diretores de suas empresas não conseguem transmitir a visão desejada da cultura dentro de suas equipes.
Essa vivência autêntica dos valores cria um ambiente onde os trabalhadores se sentem inspirados e motivados a contribuir com seu máximo potencial. Ao ver que seus esforços estão alinhados com um objetivo maior e que seus valores pessoais ressoam com os da organização, fortalece-se seu compromisso e lealdade à empresa. Isso não só melhora a moral e a satisfação no trabalho, mas também impulsiona a produtividade e a inovação, já que os colaboradores se sentem parte integral de um projeto significativo e transcendental.
Paola Santos ressalta que o empoderamento, o compromisso e o propósito são pilares fundamentais para fortalecer a conexão cultural. Além disso, como menciona Faber Zapata, a autenticidade é a chave para que todas essas estratégias funcionem: a cultura organizacional deve ser vivida e não imposta.
|
|
|
O desafio de conectar os colaboradores com a cultura organizacional requer uma abordagem integral que combine liderança humana, escuta ativa, bem-estar, reconhecimento, atividades de conexão e autenticidade. A chave está em ser genuíno e consistente em cada ação. Ao implementar essas estratégias, as organizações podem construir ambientes de trabalho onde as pessoas não apenas trabalhem, mas também se sintam parte de algo maior.
Agradecemos aos especialistas em Recursos Humanos da região que compartilharam suas perspectivas, conhecimentos e experiências, pois são uma contribuição fundamental para ajudar as organizações a construir culturas mais sólidas e colaborativas.
Por fim, se você está buscando ferramentas inovadoras para fortalecer a conexão entre seus colaboradores e a cultura organizacional, convidamos você a conhecer nossa plataforma GOintegro. Desde reconhecimento até soluções de bem-estar e comunicação interna, temos tudo o que você precisa para criar um ambiente de trabalho excepcional. Visite nosso site e agende com nossos especialistas.
Outros artigos que podem ser do seu interesse:
Fique por dentro de tudo o que acontece em nossas redes sociais para conhecer futuros eventos e outras oportunidades de aprender com novos webinars, casos de sucesso, etc.
Conheça mais sobre a GOintegro e acesse outros conteúdos de interesse: www.gointegro.com
POPULARES
|
Nosso app GOconnect reúne em um só lugar as experiências de comunicação interna, reconhecimento e bem-estar, que se unem por meio de uma carteira para digitalizar a entrega de benefícios e prêmios. Mais de 500 clientes, de startups a grandes multinacionais, escolhem nosso produto para melhorar a vida de seus colaboradores. |
 |
Copyright 2020. All Rights Reserved. Powered by GOintegro |
RECIENTES
POPULARES
RECIENTES
