[Resultados] 4° Estudo Latino-americano de Tecnologia para Recursos Humanos

Estamos na era do desenvolvimento digital. De fato, se você ainda não incorporou mudanças na gestão de Recursos Humanos, incorporando tecnologia para simplificar processos, promover a colaboração e melhorar a experiência dos seus colaboradores, você pode estar por fora das tendências da indústria segundo os resultados do nosso 4° Estudo Latino-Americano de Tecnologia para Recursos Humanos.

O estudo também revelou que há várias empresas sendo pioneiras na adoção e participando das tendências tecnológicas, mas ainda existe é grande o número de empresas que estão ficando para trás e não estão explorando o valor que pode ter uma gestão baseada ou apoiada em novas tecnologias. Mas, qual é a relevância que os atuais líderes de Recursos Humanos vêm na HR Tech para otimizar os resultados da sua gestão? Qual tem sido o principal uso de tecnologia para esse tipo de iniciativas? Ou, qual é o custo versus benefícios? Essas são algumas perguntas que tentamos responder no nosso estudo que convocou mais de 1200 profissionais de Recursos Humanos que participaram da pesquisa.

Acesse aqui os Resultados do 4° Estudo de Tecnologia para Recursos Humanos

Através de 16 perguntas, que foram respondidas online no começo de 2018, descobrimos alguns dados surpreendentes, como por exemplo, o aumento considerável que veremos no próximo ano no investimento e orçamento destinado a HR Tech, especialmente em iniciativas de Comunicação Interna (45%) e Capacitação (45%).

Graças ao nosso estudo, foi possível observar que a América Latina está evoluindo na maneira em que os profissionais de RH se enxergam, estão cada vez mais orientados a se transformar em verdadeiros Agentes de Mudança, não somente como facilitadores da relação entre funcionário e empregador, mas também como evangelizadores da Transformação Digital através de Recursos Humanos.

No 4° estudo de Tecnologia para Recursos Humanos identificamos que as principais dificuldades para implementar HR Tech se encontram ligadas a falta de Recursos Internos (27%) e a Resistência por parte da liderança (19%). Aqui é onde RH e esses líderes devem assumir essa mudança para inovar e transformar o capital humano.

É importante que os líderes de RH explorem a necessidade e importância da gestão adequada das pessoas. Patricio Millar, Gerente de Recursos Humanos da Transbank e quem atualmente lidera o ranking de #HRInfluencersLatAm, aponta a importância de ter convicção na proposta de que investir em pessoas entrega grandes resultados e leva à ação. “Uma empresa que investe gera maior valor, o que se traduz em lucro para os acionistas (...) É um trabalho consistente e constante, uma venda a nível de diretoria onde se realmente você quer produtividade você deve demonstrar porque gera produtividade, convencendo a diretoria que estas ações são favoráveis”. Veja a entrevista completa aqui.

Com ou sem tecnologia as pessoas são as que marcam a diferença e os altos funcionários das organizações precisam ver isso: o conceito, ideia, ou as máquinas não são nada sem as pessoas. Enquanto a tecnologia permitiu pela primeira vez a industrialização e nos permitiu como sociedade ser mais produtivos, agora esta nova revolução tecnológica nos permite inovar de maneira ágil e adaptada às necessidades do colaborador atual.

Conheça todos os dados valiosos que este estudo nos oferece e espero que eles sejam de grande utilidade para começar a sua jornada em direção a Transformação Digital em Recursos Humanos. Não esqueça de enviar todos os seus comentários ou dúvidas através das nossas redes sociais para juntos contribuir a discussão sobre HR Tech na América Latina.