--- title: Descuentos y Beneficios para Empleados = Menor Rotación a Bajo Costo description: Los beneficios para empleados comunican preocupación por el bienestar y satisfacción, por eso son una gran herramienta para retener talento. image: https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-img-2.jpg --- [![brand-header-starters-1](https://blog.gointegro.com/hubfs/brand-header-starters-1.png "brand-header-starters-1")](https://www.gointegro.com/es/inicio/) - Producto - [Plataforma](https://www.gointegro.com/es/plataforma/) - [Comunicación Interna](https://www.gointegro.com/es/comunicacion-interna/) - [Procesos de Recursos Humanos](https://www.gointegro.com/es/procesos-de-recursos-humanos/) - [Reconocimientos & Premios](https://www.gointegro.com/es/reconocimientos-y-premios/) - [Beneficios & Bienestar](https://www.gointegro.com/es/beneficios-y-bienestar/) - [Red de Descuentos](https://www.gointegro.com/es/red-de-descuentos/) - [GOintegro Starter](https://www.gointegro.com/es/gointegro-starter/) - [CLIENTES](https://www.gointegro.com/clientes/) - 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- - - ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/readingmin.png) Lectura de 8 min.   Más de algún profesional de Recursos Humanos podría decir que pasó el tiempo de los descuentos y las promociones en comercios como estrategia de beneficios para empleados, pero en mi humilde opinión ocurre ¡todo lo contrario! De hecho, me atrevería a decir que son una gran herramienta de retención dado el actual escenario de incertidumbre económica y baja satisfacción entre los colaboradores de la región, en el que Recursos Humanos recibe presión por retener talento a bajo costo. [**Estadísticas de Gallup muestran que el índice de satisfacción laboral en la región llega a solo 21%**](http://www.securex.be/export/sites/default/.content/download-gallery/nl/brochures/Gallup-state-of-the-GlobalWorkplaceReport_20131.pdf). México está al fondo de la tabla, con 12%, precedido por Argentina (16%), Perú (17%), Uruguay (22%), Chile (24%) y Colombia (26%) y Brasil (27%). Si bien existen numerosos factores que influyen en la satisfacción de los colaboradores, sobre todo la compensación total, la buena noticia es que los beneficios como descuentos y promociones exclusivas son muchísimo más potentes de lo que se cree.   Según el 2015 Employment Confidence Survey de Glassdoor, [**casi cuatro de cinco colaboradores preferirían nuevos o más beneficios a un aumento sueldo**](https://www.glassdoor.com/blog/ecs-q3-2015/). Más mujeres (82%) que hombres (72%) caen en esta categoría, al igual que los empleados entre 18 y 34 años (89%), 35-44 (84%), 45-54 (70%) y 55-64 (66%). ¿Y qué beneficios valoran que no representan una mayor carga financiera para la empresa? - Tiempo libre remunerado (37%) - Flexibilidad horaria (30%) - Vales de almuerzo, vestimenta casual (19%) - Descuentos exclusivos (17%) - Membresía en gimnasios (16%) Les recomiendo que visiten el link de arriba para ver el reporte completo, y luego lean los comentarios posteados por los usuarios de estos beneficios. Aquí van dos que encontré sumamente elocuentes: - *“Creo que los beneficios de la empresa son mucho mejores que los bonos. Los bonos son poco frecuentes, en cambio puedo usar los beneficios todo el año.”* - *“Los beneficios para empleados son muy importantes. Aceptaría un trabajo por menos paga si los beneficios son buenos. También muestran que a la empresa le preocupan sus empleados.”* Esto es consistente con una encuesta de CareerBuilder, donde 26% de los encuestados dijo que [**los beneficios para empleados son una forma efectiva de mejorar la retención**](http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pressreleasesdetail.aspx?sd=1%2f24%2f2013&id=pr735&ed=12%2f31%2f2013) de talento. Los beneficios para colaboradores comunican preocupación por su bienestar y satisfacción. Por eso, la experiencia nos muestra que los descuentos y promociones exclusivas para empleados son un win-win para todos los involucrados en los tiempos que corren. Beneficios para los colaboradores: - Valor intangible en términos de percepción de exclusividad - Valor tangible en el sentido de ahorro o Valor tangible como “ingreso extra” que no debe pagar impuesto a la renta - Pueden extenderse a la familia de los colaboradores y ser usados dentro y fuera del país, en viajes de negocios o vacaciones Beneficios para la empresa:   - Están incluidos en la compensación de cada empleado - No tienen costo para la empresa, los comercios asociados ganan por las compras que los colaboradores inscritos en el programa hacen en sus comercios - Si la oferta es lo suficientemente atractiva para influir en la atracción y retención de talento, se transforman en un **[importante activo de employer branding](https://blog.gointegro.com/por-que-una-red-social-interna-ayuda-a-potenciar-el-employer-branding)** [**Según un estudio de Metlife**](https://benefittrends.metlife.com/assets-2013/downloads/engaged-at-enrollment-metlife-summaries-2013.pdf), los colaboradores muy satisfechos con sus beneficios son tres veces más proclives a sentirse satisfechos con sus trabajos, frente a aquellos que se sienten insatisfechos con los beneficios de la empresa (79% vs 22%). Por “deformación profesional”, si hay  algo en lo que siempre me fijo es si los colaboradores están contentos o satisfechos con la forma en que son tratados. Por ello, creo que los beneficios corporativos, como descuentos y promociones exclusivas para empleados son una forma efectiva y barata de decir “me importas”.   [![New Call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/f19818fd-a776-46fd-8e10-e2d59ff19f30.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/f19818fd-a776-46fd-8e10-e2d59ff19f30)   ![German Dyzenchauz](https://blog.gointegro.com/hubfs/Autor-GD.png) ##### Escrito por German Dyzenchauz CEO & Co-Founder, GOintegro ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/star-edenred.png)POPULARES [5 estrategias para reducir la rotación voluntaria en tu...](https://blog.gointegro.com/5-estrategias-para-reducir-la-rotación-voluntaria-en-tu-organización) [8 Tips para ser un Agente de Cambio Organizacional desde...](https://blog.gointegro.com/8-tips-para-ser-un-agente-de-cambio-organizacional-desde-recursos-humanos) [Los Mayores Desafíos de Recursos Humanos en 2025 Según...](https://blog.gointegro.com/desafios-rrhh-hrinfluencers) [15 Iniciativas para Impulsar el Bienestar de los...](https://blog.gointegro.com/iniciativas-impulsar-bienestar-colaboradores) ### ![](https://blog.gointegro.com/hubfs/blog-files/clock-edenred.png)RECIENTES [Workplace cierra, ¿por qué elegir GOintegro?](https://blog.gointegro.com/workplace-migracion-plataforma-recursos-humanos) [7 formas en que la nube está cambiando la gestión de...](https://blog.gointegro.com/como-recursos-humanos-en-la-nube-están-cambiando-a-la-organización) [Escuchemos a Nuestros Empleados: Town Halls](https://blog.gointegro.com/como-escuchamos-a-nuestros-empleados-town-halls) [El Futuro del Bienestar y Reconocimiento Laboral:...](https://blog.gointegro.com/bienestar-reconocimiento-laboral-tendencias-rrhh) [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1594506/52f81631-b241-43f7-85f9-a5f6a8a6e66b.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1594506/52f81631-b241-43f7-85f9-a5f6a8a6e66b) ## SUSCRÍBETE PARA RECIBIR CONTENIDO EXCLUSIVO DE NUESTRO BLOG ![gointegro_blog_2019](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/Blog/gointegro_blog_2019.png?width=195&name=gointegro_blog_2019.png) | En nuestra app GOconnect, los colaboradores encuentran en un solo lugar las experiencias de comunicación interna, reconocimientos y bienestar, las que se unen a través una billetera para digitalizar la entrega de beneficios y premios. Más de 500 clientes, desde startups hasta grandes multinacionales, eligen nuestro producto para mejorar la vida de sus colaboradores | | --- | **Producto** - [Plataforma](https://www.gointegro.com/plataforma/) - [Communications](https://www.gointegro.com/communications-experience/) - [Recognition](https://www.gointegro.com/recognition-experience/) - [Well-being](https://www.gointegro.com/well-being-experience/) - [Employee Wallet](https://www.gointegro.com/employee-wallet/) **HR Topics** - [Employee Engagement](https://blog.gointegro.com/topic/employee-engagement) - [Employee Experience](https://blog.gointegro.com/topic/employee-experience) - [Marca Empleadora](https://blog.gointegro.com/topic/marca-empleadora) - [Cultura Organizacional](https://blog.gointegro.com/topic/cultura-organizacional) - [Transformación Digital ](https://blog.gointegro.com/topic/transformación-digital) Síguenos | ![certification-9001](https://blog.gointegro.com/hs-fs/hubfs/certification-9001.png?width=45&height=45&name=certification-9001.png)   | Copyright 2020. 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